Użytkownik "Toni" <j...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:clmd2u$10ht$1@news.mm.pl...
> Na wynagrodzenie comiesięczne w firmie składa się podstawa (stosunkowo
> niska)
> oraz premia , która to ma istotny wpływ na wysokość zarobków.
> Ilośc osób zatrudnionych w firmie - poniżej 20.
> Comiesięcznie pracodawca odprowadza składki ZUS od całości wynagrodzenia
> (zgodnie z prawem).
> Jednak pracodawca twierdzi, że za czas urlopu przysługuje pracownikom
> płaca
> liczona od podstawy wynagrodzenia.
> Oświadcza jednocześnie, że za czas urlopu równego lub powyżej 2 tygodni
> kalędarzowych
> wypłacać będzie dodatek urlopowy (dawniej tzw."wczasy pod gruszą:) choc
> wg.prawa nie musi tego robić.
> Czy faktycznie pracodawca może obliczać wypłatę za urlop licząc od
> podstawy
> wynagrodzenia
> i nie uwzględniać comiesięcznych premii w obliczeniach tejże wypłaty.

Myślę, że zależy to od rodzaju premii. Czym innym jest premia regulaminowa,
czym innym uznaniowa a czym innym z zysku a jeszcze czym innym prowizja.

Pozdrawiam,
Andy