> Jestem zatrudniony od ponad 2 lat na umowę zlecenie. Umowa podpisywana
> jest co miesiąc. Czy są jakieś ograniczenia dotyczące ilości takich umów
> następujących po sobie ?

Było o tym bardzo wiele na tej grupie oraz na grupach *podatki*.
Poszukaj w archiwum:
http://groups.google.pl/advanced_group_search?num=25
&hl=pl&lr=&group=pl

Ja także się tym tematem interesuje i tam jest wiele cennych informacji
od ludzi obeznanych w prawie cywilnym i prawie pracy.
W moim przypadku problem dotyczy Żony, która podpisuje co miesiąć umowę
zlecenie. Taki stan trwa już 10 miesięcy. Do jakiegoś czasu mi to nie
przeszkadzało, lecz sytuacja zmieniła się kiedy zaczęła się żalić na
dyskryminację i coś o dźwięcznej nazwie 'mobbing'. Ludzie mający
podpisaną umowę - zlecenie z tą firmą wykonują TAKĄ SAMĄ PRACĘ jak
pracownicy tejże firmy. Co to oznacza:
- dokładnie te same zadania do realizacji, te same obowiązki;
- taki sam czas pracy narzucony przez kierownika działu;
- praca pod nadzorem kierownika działu;
- praca w siedzibie firmy;

Coś ich jednak musi różnić, prawda... otórz:
- brak urlopów, w tym zdrowotnych - ludzie pracujący na zlecenie to roboty;
- brak premii;
- brak świadczeń socjalnych, jak: dodatki na dzieci - dzieci osób
pracujących na zlecenie ...nie są dziećmi, wczasy pod gruszą - po co -
i tak nie mają urlopów LOL, itp, itp;
- brak zaproszeń na imprezy integracyjne;
- inne rodzaje dyskryminacji: jeżeli coś idzie nie tak winni są ludzie
pracujący na zlecenie i muszą zostawać dłużej w pracy + soboty, gdy
wszystko idzie zgodnie z planem jest to zasługą pracowników za co
otrzymują premię... LOL
- i ostatnio przyszły z zachodu 'mobbing' - "jeśli nie podoba Ci się
rodzaj umowy to uwierz mi, na Twoje miejsce jest wielu takich, którym
nie będzie ona przeszkadzała" - takie słowa usłyszała Żona, gdy prosiła
któryś raz o zmianę umowy zlecenie na umowę o pracę. LOL

Powyższa wyliczanka jest teoretycznie zgodna z prawem cywilnym i prawem
pracy - czysto teoretycznie jednak, gdyż nie trzeba być specjalistą
prawa by zauważyć tu nadużycia. Bo choć prawdą jest, że nie ma czegoś
takiego jak urlopy, świadczenia socjalne itp w ramach umowy zlecenie to
jednak zauważmy, że nie mamy tu do czynienia z taką umową - to jest
poprostu umowa o pracę tyle, że firmie łatwiej (czyt. TANIEJ) jest
uważać ją za umowę-zlecenie.

Jakie jest wyjście?
Niestety, gdy nie dogadasz się z pracodawcą (jak w opisanym przypadku)
tylko sąd pracy. Wnosisz sprawę o ustalenie stosunku pracy. Musisz to
udokumentować i zacznij to robić nawet jeśli nie masz zamiaru
wnosićsprawy. Równa się to oczywiście brakiem umowy w następnym miesiący
(czyt. brakiem pracy). Dokumentacją może być: lista obecności na której
"pomieszane są osoby pracujące na etat, a te na zlecenie", wykaz
zrealizowanych zadań, itp - wszystko to co pokazuje dobitnie, że firma
traktowała Cię jak pracowniak, wynagradzała jednak jak zleceniobiorcę.

Dużo dało mi studiowanie takich przypadków opisanych już na tej grupie
(patrz archiwum), a może ktoś wniesie świeżą porcję informacji w tym
temacie. My jeszcze zbieramy dokumentację, chcemy się do tego mocno
przygotować. Być może ktoś już jest po takiej sprawie sądowej i poda
szczegóły.

Powodzenia i pozdrawiam!