On Sun, 26 Feb 2012 15:17:27 +0100
Wieslaw Bicz <o...@o...pl> wrote:

> W dniu 2012-02-26 08:20, tyran pisze:
> > Witam
> >
> > Juz kiedys o tym pisalem, ale znow stoje przed problemem. O ile
> > nie mam wiekszych problemow z tworzeniem oprogramowania w roznej
> > technologii, o tyle sprawy zwiazane z umowa o prace, ZUS-ami sa mi
> > jeszcze kompletnie obce.
> >
> > Wariant A. faktura na kwote 10000netto. Od tej kwoty odliczam ZUS
> > 627
> > + 52 = 679 co daje 9321 i od tego podatek 9321 * 0.82 = 7643 (przy
> > zalozeniu, ze nie ma kosztow).
> >
> > Wariant B. umowa o prace na kwote 7200netto. Przy umowie o prace w
> > razie choroby, rehabilitacji mam pieniadze (przynajmniej przez
> > jakis czas, chodz nie wiem jak dlugo) oraz zbieram punkty w
> > ZUS-ie (wieksze niz przy FV).
> >
> > Pierwsze pytanie, czy ktos wie ile wiecej ZUS-u sie odklada na
> > "konto emerytalne" w przypadku umowy o prace? Zakladajac, ze nie
> > rozkrece wlasnego biznesu, ktory w przyszlosci da mi miliony ;)
> > to, ktora umowe lepiej wybrac? Roznica jest niewielka (moze byc
> > wieksza w przypadku wiekszych kosztow), ale majac dwojke dzieci
> > na utrzymaniu i niepracujaca zone, umowa o prace jest
> > bezpieczniejsza w razie choroby.
> >
> > Szukam, czytam, zbieram informacje, ale wciaz sie waham ...
> >
> > pzdr.
> >
> Proponuję jeszcze wziąć pod uwagę kwestię okresu wypowiedzenia (to
> można też zawrzeć w umowie cywilnej), dyspozycyjności i urlopów, a
> także fakt, że planowane jest wprowadzenie - także dla osób z DG -
> składek ZUS zależnych od dochodów. To ewentualnie może nastąpić
> szybko.

Okres wypowiedzenia pomijam, nie wchodzac zbytnio w szczegoly, w
przypadku DG mam to juz ustalone. Ta sama sprawa dotyczy urlopow.


--
tyran