świadectwo pracy pracodawca ma obowiązek wystawić w ostatnim dniu
zatrudnienia niezależnie od sposobu rozwiązania/wygaśnięcia umowy.
umowę na czas określony można rozwiązać wyłącznie na zasadach określonych w
treści umowy. tym samym jeżeli nie ma takowego zapisu to i nie można takiej
umowy zerwać.
Natomiast jest furtka - porozumienie stron. Na tej podstawie można rozwiązać
umowę (ale nie może być to jednostronne)
gro