Użytkownik "Kira" <c...@-...pl> napisał :
> To tez troche nie tak jest. Rozmowy przeprowadza sie czasami nawet
> z 20-30 osobami, jesli nadeslane dokumenty mniej wiecej sa na tym
> samym poziomie, ewentualnie jesli ktos nie do konca spelniajacy
> wymogi sprawia wrazenie, ze moze byc lepszy od tych calkowicie lub
> prawie calkowicie spelniajacych. Rozmowa nie oznacze ze zostales
> wybrany, tylko ze okazales sie interesujacy w jakims sensie i ktos
> chcial zweryfikowac papiery w spotkaniu IRL.

Nie wiem jak było w tym przypadku, wiem, że od pół roku firma szuka
pracownika (-ów) na stanowisko, które mnie interesuje. Ciągle ukazują się
ogłoszenia. Po udzieleniu mi odmowy znowu ukazało się ogłoszenie.

> Czasami to nie jest proste, bo informujesz jednak czlowieka, ktorego
> osobiscie nie znasz. Nie wiesz jak zareaguje, nie wiesz, co sobie po
> takim czy innym zdaniu pomysli. Dlatego raczej ogranicza sie tylko
> do powiedzenia ze "dziekujemy, ale nie mozemy zaproponowac" i sie nie
> wdaje w szczegoly. Natomiast IMO tak, informowac, bo przeciez ktos,
> kto szuka pracy, sklada papiery nie tylko do mnie, i trzymanie tego
> kogos przez ilestam tygodni w niepewnosci moim zdaniem jest nie fair.

Dyskusja dotyczyła udzielania odpowiedzi "nie". Można inaczej skonstruować
odmowę - "jeśli zostanie pan zakwalifikowany do pracy w czasie takim a takim
zgłosimy się do pana". Czas mija, firma milczy - zgodnie z umową jest to
odmowa, ale dla kogoś kto ma czas oznacza także nadzieję.
Skoro jednak firma decyduje się udzielić wyjaśnień to powinny one być
wyważone i sensowne. Wynajdywanie powodów, które zakrawają na dyskryminację
kwalifikuje się do zaskarżenia do sądu.