> Ujmę to w ten sposób, że praca rekrutera to przede wszystkim praca z
ludźmi,
> jeśli się chce w tym osiągać sukcesy, to trzeba do tych ludzi żywić
szacunek,
> a nie pogardę. Jeśli masz taki stosunek do swoich klientów

Nie jestem rekruterem. kieruję działem. Rekrutacja to jedno z zadań które
muszę raz na jakiś czas przeprowadzić. Nie sprawdzają się tu zewnętrzne
firmy rekruterskie i są najzwyczajniej za drogie.

Nie robię ludziom psychotestów. Rozmawiamy, robimy sobie ocenę kandydata w
oparciu o swoje kryteria. Często kandydat rozmawia z zespołem ludzi o
sprawach stricte fachowych i jest oceniany w wielu aspektach. Czesto pada
propozycja testowego zatrudnienia na umowe zlecenie na 3-5 dni aby przyszły
przełożony mógł ocenic przydatność i zweryfikować umiejętności kandydata,
firma nie zatrudniała osób w ciemno, a kandydat nie musiał rezygnować z
dotychczasowej pracy.
To chyba nie jest najczarniejszy scenariusz rekrutacji.

Odnośnie formy zgłoszeń i aplikacji- nie wymagam więcej nizbym wymagał od
samego siebie i stosuję prostą zasadę: traktuj innych tak jak sam chciałbyś
być traktowany.
--
Jackare