On 7 Lip, 15:23, "Vlad The Ripper" <os^$_znaki_bez_sh...@poczta.wp.pl>
wrote:
> > widzisz w praktyce to jest tak że w grupie pracowników na tym samym
> > stanowisku częśc się przykłada do pracy, a część się obija aby przetrwać
> > jakoś kolejny dzień i się nie narobić, i w takim przypadku równa pensja
> > jest po prostu pomysłem rozem z poprzedniego systemu:O(
>
> Wiadomo, że są różnice w wydajności pracy. Ale myslę, na początku trzeba
> dawać równą szansę a dopiero jak się okaże, że ktoś słabo pracuje obniżać
> czy nie dawać podwyżek.

przypuszczam, ze kiedy dowiadujesz sie, ze nowo zatrudniony pracownik
zarabia mniej od Ciebie, to dzielisz sie z nim czescia Twojego
wynagrodzenia wzglednie wnioskujesz do przelozonego o obnizenie Ci
wynagrodzenia do poziomu tej drugiej osoby. Ile razy jak dotad to
zrobiles?

--

Pozdrawiam,

glos