> Wszystko pod warunkiem, ze chcemy miec spoleczenstwo, ktorego celem bedzie
> byc jak najlepszymi pracownikami najemnymi.

Dobre ! Ja uważałem że umiejętnoci poszukiwania pracy - autoprezentacji uczy
się ludzi którzy nie mają konkretnego zawodu, brak kwalifikacji,
umiejętności.albo niepełne podstawowe wykształcenie (uogólniając). Bo wtedy
krócej trwa nauczenie ich znalezienie pracy niż nauczenie zawodu. I taką
metodę stosują urzędy pracy - liczy się statystyka. Pracownik potrafi się
ładnie zaprezentować, ma napisane ładne CV, zostaje zatrudniony, następuje
weryfikacja jego umiejętności i CV, traci pracę, zgłasza się do UP, ale UP i
tak ma w statystykach że dzięki kursom poszukiwania pracy - kolejny
bezrobotny został zatrudniony. Ale że po okresie próbnym wrócił do UP - to
nie ma znaczenia dla statystyk.
Ale po tym jak zobaczyłem kto i jak zajmuje się rekrutacją - stwierdziłem że
pora zweryfikować poglądy. Należy nauczyć się mówić tak jak tego chcą
rekruterzy - bo ich zasób wiedzy często jest mizerny, a rekrutują na
zasadzie "check listy":

- Ma Pan świadectwo ukończenia kursu komputerowego?
- Ja kursy komputerowe prowadzę - 7 stopni zaawansowania baz danych,
administracji systemów, itp....
- Ale co? Ma Pan czy nie? Ma Pan jakiś kurs skończony? Np. z Urzędu Pracy?
- Mam dyplom uczelni - na tej podstawie prowadzę kursy - ale ukończenia
kursów to nie - wewnętrzne kursy w korporacjach nie są poświadczane
dyplomem.
- Aha - wpisuje w rubrykę - brak ukończonych kursów komputerowych...... A
umie Pan obsługiwać komputer?
- Jaki? Serwer? (aplikacja na stanowisko admina)
- No komputer ! Normalnie - komputer ! Komputera Pan nie widział? No
dobra - ma Pan tu kartkę - niech pan narysuje drzewo...... (czyli standard -
test Kocha ?)

Jest to autentyczny fragment rozmowy.

Pozrrr... Reksio