-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news2.icm.edu.pl!newsfeed.tpinternet.pl!atlantis.news.t
pi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "Marek Dyjor" <m...@p...onet.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Szefowie vs Pracownicy - Przyklad [DLUUUGIE]
Date: Sun, 9 May 2004 22:29:22 +0200
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 34
Message-ID: <c7m4c5$fuk$1@atlantis.news.tpi.pl>
References: <c7e97d$at0$1@81.210.16.254> <6...@n...onet.pl>
<M...@n...astercity.net>
<c7gqfe$to3$2@81.210.16.254> <c7ib8n$k2k$1@atlantis.news.tpi.pl>
<c7ida5$beq$1@inews.gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: rednet.krakow.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: atlantis.news.tpi.pl 1084134597 16340 62.181.178.119 (9 May 2004 20:29:57
GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Sun, 9 May 2004 20:29:57 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1106
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1106
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:115116
[ ukryj nagłówki ]Użytkownik "krzysztofsf" <k...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:c7ida5$beq$1@inews.gazeta.pl...
> Trudno ocenic z tych postow faktyczny stan rzeczy w firmie, stopien dzialan
> podejmowanych wobec pracownikow za przewinienia, uszkodzenia samochodow itp
> Jesli firma rozwijala sie od malej kilkuosobowej, to pracownicy z duzym
> stazem, zaczynajacy z wlascicielami wrecz na kolezenskiej stopie i pracujacy
> z nimi wtedy wrecz "ramie w ramie" moga odczuwac zal do calego swiata, ze
> oni sa dalej najemnymi z nieduzymi pensjami a ich "kumple" wlasciciele
> poprzesiadali sie do mercow i rzadza zza biurka wydajac ostre dyspozycje i
> egzekwujac niedociagniecia.
> Takze wysokosc pensji zaczyna siadac w takiej rozwijajacej sie firmie, co
> starzy pracownicy zaczynaja odczowac jako niesprawiedliwosc, bo latwiej dac
> podwyzke 500 zl wszystkim trzem pracownikom niz po 100 zl dla 30-u.
Powstaje kwestia czy przy takim początku firmy nie jest dobrze przyjąć model awansu:
w którym pracownik w miarę poświęcenia i doświadczenia może się stać
współ udziałowcem(współ właścicielem) firmy.
Taka perspektywy jest bardzo mobilizująca.
Nic tak nie podnieca jak perspektywa tego że ciężko pracują i wypracowując
pozycję firmy potencjalnie pracujemy na swoją przyszłość i swojego "mercedesa".
Warto zwrócić uwagę że ten system został zastosowany w wielu obecnie
przodujących "zachodnich" firmach sektora IT..............
oczywiście to ogólna uwaga nie koniecznie odnosząca się do wspomnianej firmy...
--
Pozdrowienia
Marek Dyjor członek http://gif.krakow.pl/
Galeria: http://www.rednet.krakow.pl/~mdyjor/
Następne wpisy z tego wątku
- 09.05.04 20:55 Piotr Czernik
- 10.05.04 06:18 JL
- 10.05.04 06:23 JL
- 10.05.04 06:25 JL
- 11.05.04 12:42 Flyer
- 11.05.04 18:31 JL
- 11.05.04 21:33 krzysztofsf
- 12.05.04 10:36 Flyer
- 12.05.04 00:49 JL
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-15 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-15 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL (Logistyka, WMS, Produk
- 2025-03-15 Błonie => Analityk Systemów Informatycznych (TMS SPEED) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+ experience) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+) <=
- 2025-03-15 China-Kraków => Key Account Manager IT <=
- 2025-03-14 Lublin => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-03-14 Warszawa => Account Manager - Sprzedaż Usług Rekrutacyjnych <=
- 2025-03-14 Gliwice => Business Development Manager - Dział Sieci i Bezpieczeńst
- 2025-03-14 Gliwice => IT Expert (Network Systems area) <=
- 2025-03-14 Warszawa => Junior Rekruter <=
- 2025-03-14 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-03-14 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-14 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=