>> pracuję w firmie usaługowej w branży przemysłowej.
(ciach)

Po pierwsze to pomyslabym o motywacji kazdej osoby z osobna - to jest
najsuteczniejsze
a po drugie, zadania: przykladowo kazdy projekt podzielilbym np na skladowe
(planowy czas realizacji, zmieszczenie się w planowanym budzecie itp itd - w
zaleznosci od zadan wyznaczanych kazdemu czlonkowi grupy) i za kazdy dawal
po części premii (4 skladowe kazda to 25%)
po trzecie zrobilbym tez premie dla calego zespolu (np rocznie) w zaleznosci
od sumy wykonanych zadan: np >80% nie dostaja nic dodatkowo, pow. 85%
dostaja 25% premii, pow. 90% - 50% premii, pow. 95% -75% premii, 100% - 100%

Sensownosc zalezy od ilosci zadan, i liczby pracownikow w zespole bo jezeli
bedzie 4 to bedzie to dosc trudne do zrealizowania

Ale to tylko taki moj nieuczesany pomysl...