Jackare pisze:

> W wyliczeniach standardowych, ale są jeszcze regulaminy wynagrodzeń i
> one mogą regulować np sposób naliczania premii w tym także wyłączać
> wpływ składnika premiowego z wynagrodzenia za urlop poniewaz pracownik
> za pracę dostaje wynagrodzenie, premia zaś jest pewnym dodatkiem do
> niego. W trakcie urlopu pracownik nie pracuje, więc nie ma żadnych
> podstaw aby naliczać premię w ogóle co w wielu zakładach ma miejsce a ja

Jeszcze raz: jeśli pracownik ma 1000zł podstawy i 3000zł premii, i
pójdzie na miesiąc urlopu, to - zakładając, że premię zawsze dostawał -
4000zł pensji za urlop mu się należy. Pensja w czasie urlopu to nie jest
sama podstawa, a średnie wynagrodzenie z ostatniego okresu.

--
Liwiusz