Witek wrote:

> Witam
>
> Czy pracodawca może zarządać od pracownika aby pracował w systemie 4-ro
> brygadowym bez żadnej zmiany w umowie pracy ?
>
> Czy za pracę w systemie 4-brygadowym nalezy się jakiś dodatek do
> wynagrodzenia ?

Możliwe że teraz coś się pozmieniało, ale kiedyś zmiana systemu pracy na
4-brygadowy nie wymagała zmiany umowy o pracę. Dodatek przysługiwał (20% -
nie pamietam czy nie była to wewnętrzna regulacja w firmie) poza tym w
systemie czterobrygadowym przekraczało się normę czasu pracy/tydzień i te
"nadmiarowe" godziny były dodatkowo płatne.
A tak przy okazji jeśli masz możliwość to proponowałbym zmienić firmę -
praca w systemie 4-brygadowym jest wyjątkowo po**** (wiem bo kilka lat tak
robiłem).

pozdrawiam
Piotr