Witam

Czy pracodawca może zarządać od pracownika aby pracował w systemie 4-ro
brygadowym bez żadnej zmiany w umowie pracy ?

Czy za pracę w systemie 4-brygadowym nalezy się jakiś dodatek do
wynagrodzenia ?

Pozdrawiam
Witek

do góry

Witek wrote:

> Witam
>
> Czy pracodawca może zarządać od pracownika aby pracował w systemie 4-ro
> brygadowym bez żadnej zmiany w umowie pracy ?
>
> Czy za pracę w systemie 4-brygadowym nalezy się jakiś dodatek do
> wynagrodzenia ?

Możliwe że teraz coś się pozmieniało, ale kiedyś zmiana systemu pracy na
4-brygadowy nie wymagała zmiany umowy o pracę. Dodatek przysługiwał (20% -
nie pamietam czy nie była to wewnętrzna regulacja w firmie) poza tym w
systemie czterobrygadowym przekraczało się normę czasu pracy/tydzień i te
"nadmiarowe" godziny były dodatkowo płatne.
A tak przy okazji jeśli masz możliwość to proponowałbym zmienić firmę -
praca w systemie 4-brygadowym jest wyjątkowo po**** (wiem bo kilka lat tak
robiłem).

pozdrawiam
Piotr

do góry

> > Czy pracodawca może zarządać od pracownika aby pracował w systemie 4-ro
> > brygadowym bez żadnej zmiany w umowie pracy ?
> > Czy za pracę w systemie 4-brygadowym nalezy się jakiś dodatek do
> > wynagrodzenia ?
>
> Możliwe że teraz coś się pozmieniało, ale kiedyś zmiana systemu pracy na
> 4-brygadowy nie wymagała zmiany umowy o pracę. Dodatek przysługiwał (20% -
> nie pamietam czy nie była to wewnętrzna regulacja w firmie) poza tym w
> systemie czterobrygadowym przekraczało się normę czasu pracy/tydzień i te
> "nadmiarowe" godziny były dodatkowo płatne.

Dokładnie wychodzi okolo 3-4 dni wiecej w miesiącu. Wiec chyba powinni to
zapłacić jako godziny nadliczbowe.
Co w sytuacji kiedy tego nie chcą zrobić ?

> A tak przy okazji jeśli masz możliwość to proponowałbym zmienić firmę -
> praca w systemie 4-brygadowym jest wyjątkowo po**** (wiem bo kilka lat tak
> robiłem).
Mam zamiar odmówić , więc najprawdopodobniej tak to się skończy :)

Pozdrawiam
Witek

do góry

Witek wrote:

> Dokładnie wychodzi okolo 3-4 dni wiecej w miesiącu. Wiec chyba powinni to
> zapłacić jako godziny nadliczbowe.
> Co w sytuacji kiedy tego nie chcą zrobić ?
Najlepiej przejść się do radcy prawnego (przepisy prawa pracy odnośnie
systemu czterobrygadowego są dość pokrętne i skomplikowane) niech dokładnie
obliczy ile firma jest winna do zapłacenia i dostarczyć
zarządowi/właścicielowi firmy pismo przedprocesowe z żądaniem wypłacenia
zaległej kasy. Powinno zadziałać :)

pozdrawiam
Piotr

do góry

> Czy pracodawca może zarządać od pracownika aby pracował w systemie 4-ro
> brygadowym bez żadnej zmiany w umowie pracy ?
>
może, aneksując warunki pracy, ktore ty mozesz przyjac albo i nie
> Czy za pracę w systemie 4-brygadowym nalezy się jakiś dodatek do
> wynagrodzenia ?
>
W systemie 4-brygadowym godziny dodatkowe (wykraczajace poza wymiar czasu
pracu) rozlicza sie w tzw. okresie rozliczeniowym.
Wychodza za to dni wolne ktore pracodawca ma obowiazek udzielic ci w danym
okresie rozliczeniowym, a o ile nie ma takiej możliwości za nie zapłacic.
Co do dodatku to oczywiscie należy sie za prace w godzinach nocnych 20%
dodatku do godziny pracy w nocy oblicznaje od płacy minimalnej (824)
wynagrodzenia.

to tyle pozdrawiam

do góry