Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:9h6lmu83d80o3uhs37v58cb40ihmokuj37@4ax.com...
> Pięknego dnia 26 Aug 2002 21:17:48 +0200, m...@p...onet.pl
> zakodował:
>
> >Wypowiedzenie związane jest z likwidacją stanowiska (nie są to zwolnienia
> >grupowe), czy w takim przypadku należy się jakaś odprawa.
>
> Co do skrócenia - KP:
> Art. 36.1. Par. 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę
> zawartej na czas nie określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości
> lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn
> dotyczących pracodawcy, określonych w odrębnych przepisach, pracodawca
> może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres
> trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesiąca; w
> takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości
> wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
> Par. 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się
> pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu
> zatrudnienia.
>
> Czyli podpada to pod ustawę Ustawa o szczególnych zasadach
> rozwiązywania umów o pracę..., czyli należy Ci się wynagrodzenie za
> najbliższy miesiąc, odszkodowanie, za następne dwa i odprawa za min
> następny miesiąc (jeżeli _ogółem_ przepracowałeś mniej niż 10 lat,
> jeżeli do 20 to 2x pensja a jeżeli >20 to 3x).
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded