Pięknego dnia 26 Aug 2002 21:17:48 +0200, m...@p...onet.pl
zakodował:

>Wypowiedzenie związane jest z likwidacją stanowiska (nie są to zwolnienia
>grupowe), czy w takim przypadku należy się jakaś odprawa.

Co do skrócenia - KP:
Art. 36.1. Par. 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę
zawartej na czas nie określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości
lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn
dotyczących pracodawcy, określonych w odrębnych przepisach, pracodawca
może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres
trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesiąca; w
takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości
wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Par. 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się
pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu
zatrudnienia.

Czyli podpada to pod ustawę Ustawa o szczególnych zasadach
rozwiązywania umów o pracę..., czyli należy Ci się wynagrodzenie za
najbliższy miesiąc, odszkodowanie, za następne dwa i odprawa za min
następny miesiąc (jeżeli _ogółem_ przepracowałeś mniej niż 10 lat,
jeżeli do 20 to 2x pensja a jeżeli >20 to 3x).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded