Ghost wrote:
>
> Użytkownik "Muchomor" <m...@g...pl> napisał w
> wiadomości news:h3noon$6sk$1@news.onet.pl...
>> t...@W...gazeta.pl wrote:
>>> Witam,
>>> Co byście zrobili w takiej sytuacji: pracujecie w firmie na najwyższym w
>>> hierarchi stanowisku inżynieryjnym i macie przedstawić swoją dalszę
>>> oczekiwaną
>>> ścieżkę kariery. Wyżej zaczynają się już tylko funkcje zarządzające a
>>> "papierkologia" i użeranie się z ludźmi to nie to co chce się robić w
>>> życiu. Firma oczekuje od pracowników ciągłego rozwoju (co z jednej
>>> strony jest bardzo
>>> fajne i motywujące) ale też staje się problemem gdy nie ma już gdzie
>>> iść do
>>> przodu. Jak to jest rozwiązywane w Waszych firmach, albo co w podobnej
>>> sytuacji zrobiliście?
>>>
>> Ja sie w praktyce przekonalem, ze nie chce byc managerem po czym
>> wyjechalem za granice. Polecam. Jest ciagly rozwoj i nie trzeba isc w
>> managerke zeby zarabiac przyzwoite pieniadze.
>> Dlaczego nie szukalem pracy w innej firmie w PL? Bo wiedzialem, ze w
>> nieodleglej przyszlosci stane przed tym samym dylematem. Taki
>> specyficzny kraj...
>
> A czym sie rozni PL od niePL w kwestii rzeczonego dylematu?

Bardzo dobre pytanie! Jak rozumiem wynikajace z braku precyzji
cechujacej moj poprzedni post. Otoz moja odpowiedz jest bardzo
subiektywna i niekoniecznie ma zastosowanie do szerszej grupy.
Disclaimer - jestem tzw. profesjonalista co oznacza, ze pracuje dla
pieniedzy, a nie dla przyjemnosci czy pochwal prezesa.
Pracuje dla kogos kto to rozumie, placi mi duzo i zapewnia rozwoj
zawodowy, dzieki ktoremu bede mogl zarabiac wiecej. W PL (Krakow) w
pewnym momencie to przestalo dzialac. Bez "awansu" na managera po prostu
- po staropolsku - "sienieda". Przenosiny do innej firmy nie wchodzily w
gre bo warunki sa mniej wiecej wszedzie jednakowe.
Tu gdzie teraz mieszkam i pracuje nie musze byc managerem zeby moje
potrzeby materialne byly zaspokajane w ponad 100%. Pytanie retoryczne -
kto chcialby pracowac w firmie, gdzie kazdy kolejny kwartalny bonus jest
wiekszy niz poprzedni i po kilku latach wynosi ponad 100% rocznej
pensji? Kto chcialby pracowac w firmie gdzie ludziom kompletnie wisza
awanse i nikt nikogo nie traktuje jak potencjalnego przeciwnika w walce
o stanowisko? Takich pytan retorycznych mam jeszcze wiele.
Dodatkowo caly czas sie rozwijam, niemal codziennie ucze sie nowych
rzeczy i to przydatnych rzeczy, a ze headhunterzy o mnie nie zapominaja
to wszystko dobrze rokuje na przyszlosc. Tak jak pisalem - polecam, to
nie jest trudne.
Takich firm jest wiele, tylko trzeba umiec do nich trafic. Jak uslysze
o takiej firmie w Krakowie to publicznie odszczekam wszystko co
napisalem. A zaraz potem zloze tam CV.

Muchomor