Użytkownik <t...@W...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:h3msst$grm$1@inews.gazeta.pl...
> Witam,
> Co byście zrobili w takiej sytuacji: pracujecie w firmie na najwyższym w
> hierarchi stanowisku inżynieryjnym i macie przedstawić swoją dalszę
> oczekiwaną
> ścieżkę kariery. Wyżej zaczynają się już tylko funkcje zarządzające a
> "papierkologia" i użeranie się z ludźmi to nie to co chce się robić w
> życiu.
> Firma oczekuje od pracowników ciągłego rozwoju (co z jednej strony jest
> bardzo
> fajne i motywujące) ale też staje się problemem gdy nie ma już gdzie iść
> do
> przodu. Jak to jest rozwiązywane w Waszych firmach, albo co w podobnej
> sytuacji zrobiliście?

Przeciez to jest trywialne ;-)

Jesli chcesz pozostac inzynierem pozostaje Ci awans poziomy - przeciez
bzdura jest awansowanie wszystkich powyzej pewnego progu na managerow,
managerem, a takze inzynierem trzeba sie po prostu urodzic wpychanie ich na
sile w cudza skore to glupota. Awans poziomy to bycie coraz lepszym
specjalita, kolejne szkolenia, kursy, odpowiedzialnosc za projekty w coraz
to roznych dziedzinach, badz np. srubowanie jakosci w wybranej dziedzinie,
naprawde szerokie pole do popisu.