Przepraszam, ze złe określenia. Nie chcę nikogo obrażać, ale wy swoimi
tekstami wskażcie, pomożcie, doradzcie, a nie piszcie, że jestem zarozumiały
i że to kosza ze mną. Ja bardzo cenię sobie wasze uwagi. Są ważne, bo zdaje
sobie sprawę, że coś jest nie tak z moim cv i lm, że nikt nie chce mnie
zaprosić na rozmowę. Czy to wynika, że w Polsce nie ma dobrych HR'ców, nie
raczej wybitnych ludzi z działu HR. Jeśli cześć z nich myśli tak jak wy to
mam małe szanse na znalezienie pracy. Staram się przedstawić jak najepiej a
jestem odbierany jak najgorzej. Nikomu nie życzę szukać pracy 5 miesiący i
nikomu nie życzę takiej ostrej krytyki z jaką spotykam się na grupą. Ale
upuście trochę krwi.
Pozdrawiam.

Użytkownik "gromax" <gromax@WYTNIJ_TO_interia.pl> napisał w wiadomości
news:dkl5je$eug$1@inews.gazeta.pl...
> Meantic wrote:
>
>> Wiem, powinienem do CV dorzucać "kopertę" wtedy Ty na pewno zaprosibyś
>> mnie na rozmowę.
>
> ja bym na pewno cię _NIE_ZAPROSIŁ_, ale też na pewno bym o "kopercie" nie
> wiedział :)
> a poważniej - czy to twoja metoda sprzedaży? pod stołem?
>
>> Zresztą dobry HR szuka osobowości do pracy A NIE CV I LM.
> to truizm. tak samo jak jest truizmem, że HR zaprosi kandydata na rozmowę
> jak ten wstępnie się dobrze zaprezentuje.
>
>> Czy chcą
>> zatrudnić pracownika szukasz ładnej cv i dobrze stworzonego lm? Szukasz
>> osoby która sprosta wyzwaniom stwianym przez firmę.
>
> dowcip stary jak świat z lecącą kupką kartek do kosza "pechowców nie
> potrzebujemy". ale żeby być w tej kupce z której połowa odlatuje przez
> pecha najpierw trzeba się wykazać.
> --
> ---> to tylko moje zdanie <--
> -- G -- R -- O -- M -- A -- X --