Witam i pozdrawiam.
Rzućcie okiem na mój cv i lm.
Możecie go znaleźć na stronie http://meantic.w.interia.pl
Nastąpiły w nich duże zmiany.
Tomek

do góry

Meantic napisał(a):

> Możecie go znaleźć na stronie http://meantic.w.interia.pl

"Jestem bardzo dobrym specjalist ds. sprzedazy" - nie pisz tak. Bardzo
dobrzy specjalisci (od wszystkiego) zwykle nie szukaja pracy, tylko
praca szuka ich.

"Zarzadzanie:
- pełniłem obowzki kierownika jednoczenie na dwóch stacjach paliw,
- kierowałem 24 osobowym zespołem pracowników,
- udoskonaliłem system motywacji,
- opracowałem i wdroyłem własny projekt rekrutacyjny,
- usprawniłem procedury wewntrzne,
- wprowadziłem skuteczny system kontroli,
- wdrozyłem system szkolenia pracowników w zakresie aktywnej sprzedazy,"

I nastepnie Ciebie wywalili? ;P Swoją drogą po co człowiek, który sam
opracowuje strategię rekrutacji, szuka wsparcia na pl.p.d? ;)

Sprzedaz:
- osgnałem znakomite rezultaty w aktywnej sprzeday paliw szlachetnych,
chemii samochodowej i towarów szybkozbywalnych,
- zwiekszyłem sprzedaz paliw,
- wyszukałem bardzo dobrych klientów,
- otrzymywałem premie i nagrody za bardzo dobre wyniki,"

Z takimi sukcesami to powinienes na czlonka zarzadu Boeninga albo
Airbusa startowac ;) Albo do zarzadu BP lub Shell - Oni tam szukaja
ludzi, ktorzy potrafia sprzedawac paliwa ;P

Krótko mówiąc, uważam, że lepiej byłoby gdybyś zamiast tych "konkretów"
napisał: "Posiadam doświadczenia w zarządzaniu personelem, wdrazaniu
nowoczesnych systemow zarzadzania i marketingu, ktore nabyłem pracujac
jako kierownik dwoch stacji paliw Shell w Bydgoszczy i Toruniu."

j.

do góry

1. to co piszesz w pierwszej części cv jest jak rozumiem listem motywacyjnym
2. życiorys to są suche fakty z zycia wzięte. praca od - do jako z
osiągnięciami. krótko i w punktach.
3. czyli w przebiegu pracy zawodowej

* SHELL Polska (VII 2001 - VI 2005)
Kierownik stacji paliw w Bydgoszczy i Toruniu
24 osobowy zespół, udoskonalony system motywacji, autorski proces
rekrutacyjny, skuteczny system kontroli, zwiększanie efektów sprzedazy, w
tym wdrożony system szkolenia pracowników
* Anna sp. z o.o. (II 2001 - V 2001)
Zastępca kierownika sklepu
{obowiązki, osiągnięcia}

4. Najdłużej pracowałeś w shellu (nie wazne że prawdziwa firma nazywała się
inaczej, to możesz umieścić w nawiasie dla jasności i sam wiesz co robi
lepsze wrażenie - SHELL czy Alfa Select Sp. z o.o. ?) dlatego to są twoje
najświezsze awięc i najlepiej zakorzenione w głowie doświadczenia. Czyliich
będzie w rozwinięciu najwięcej
5. co do zawartości :
zarządzanie - zdanie 1 mi nie brzmi. i jakoś brzmi spójnie ze zdaniem
drugim, dlatego może lepiej by było połączyć - zarzadzałem 24 pracownikami
na dwóch stacjach paliw? albo "organizowałem pracę 24 osobowego zespołu na
dwóch stacjach paliw"
kwalifikacje i umiejętności - w zyciorysie piszesz tak jakbys pisał list
motywacyjny. pisać bezosobowo. np:
-biegła obsługa komputera
-profesjonalna obsługa klienta

i dodatkowo - po co rozpisywać na dwa punkty "posiadam prawo jazdy kategorii
B" oraz "Posiadam praktyczne umiejętności jazdy samochodem ososbowym".
lepiej zabrzmiało by w jednym punkcie "Czynne prawo jazdy kat. B, od 1984
roku przejechane ok. 200 tyś. km)

IMHO - skup się na konkretach a nie ubieraniu w słówka
--
---> to tylko moje zdanie <--
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --

do góry

----- Original Message -----
From: "januszek" <j...@p...irc.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Sent: Saturday, November 05, 2005 4:51 PM
Subject: Re: Rzućcie okim na mój cv i lm [ponownie]


> Meantic napisał(a):
>
>> Możecie go znaleźć na stronie http://meantic.w.interia.pl
>
> "Jestem bardzo dobrym specjalist ds. sprzedazy" - nie pisz tak. Bardzo
> dobrzy specjalisci (od wszystkiego) zwykle nie szukaja pracy, tylko
> praca szuka ich.

No właśnie, że jestem bardzo dobrym specjalistą i za takiego się uważam. A,
że praca mnie nie szuka to chyba nie mój problem.

>
> "Zarzadzanie:
> - pełniłem obowzki kierownika jednoczenie na dwóch stacjach paliw,
> - kierowałem 24 osobowym zespołem pracowników,
> - udoskonaliłem system motywacji,
> - opracowałem i wdroyłem własny projekt rekrutacyjny,
> - usprawniłem procedury wewntrzne,
> - wprowadziłem skuteczny system kontroli,
> - wdrozyłem system szkolenia pracowników w zakresie aktywnej sprzedazy,"
>
> I nastepnie Ciebie wywalili?
A skąd wiesz że mnie wywalili
Może sam odeszłem. Nie wiesz tego. W cv i lm tego nie napisałem, że mnie
wywalili.

> ;P Swoją drogą po co człowiek, który sam
> opracowuje strategię rekrutacji, szuka wsparcia na pl.p.d? ;)

Ja nie opracowałem startegię rekrutacji tylko projekt rekrutacyjny a to są
dwie różne rzeczy. Jak sie nie znasz to nie pisz.

>
> Sprzedaz:
> - osgnałem znakomite rezultaty w aktywnej sprzeday paliw szlachetnych,
> chemii samochodowej i towarów szybkozbywalnych,
> - zwiekszyłem sprzedaz paliw,
> - wyszukałem bardzo dobrych klientów,
> - otrzymywałem premie i nagrody za bardzo dobre wyniki,"
>
> Z takimi sukcesami to powinienes na czlonka zarzadu Boeninga albo
> Airbusa startowac ;) Albo do zarzadu BP lub Shell - Oni tam szukaja
> ludzi, ktorzy potrafia sprzedawac paliwa ;P
Bez komentarza.

>
> Krótko mówiąc, uważam, że lepiej byłoby gdybyś zamiast tych "konkretów"
> napisał: "Posiadam doświadczenia w zarządzaniu personelem, wdrazaniu
> nowoczesnych systemow zarzadzania i marketingu, ktore nabyłem pracujac
> jako kierownik dwoch stacji paliw Shell w Bydgoszczy i Toruniu."
Właśnie tak pisałem wcześniej.
Pozdrawiam.

> j.

do góry

Meantic napisał(a):

> No właśnie, że jestem bardzo dobrym specjalistą i za takiego się uważam. A,
> że praca mnie nie szuka to chyba nie mój problem.

Nie Twój?

>> I nastepnie Ciebie wywalili?
> A skąd wiesz że mnie wywalili
> Może sam odeszłem. Nie wiesz tego. W cv i lm tego nie napisałem, że mnie
> wywalili.

Ten kto będzie czytał Twoje CV też nie będzie wiedział.

>> ;P Swoją drogą po co człowiek, który sam
>> opracowuje strategię rekrutacji, szuka wsparcia na pl.p.d? ;)
> Ja nie opracowałem startegię rekrutacji tylko projekt rekrutacyjny a to są
> dwie różne rzeczy. Jak sie nie znasz to nie pisz.

Przepraszam. Nie zdawałem sobie sprawy, że bedziesz CV wysyłał tylko do
takich osób, które wiedzą dokładnie o czym piszesz.

>> Z takimi sukcesami to powinienes na czlonka zarzadu Boeninga albo
>> Airbusa startowac ;) Albo do zarzadu BP lub Shell - Oni tam szukaja
>> ludzi, ktorzy potrafia sprzedawac paliwa ;P
> Bez komentarza.

Co to znaczy "bez komentarza"?

>> Krótko mówiąc, uważam, że lepiej byłoby gdybyś zamiast tych "konkretów"
>> napisał: "Posiadam doświadczenia w zarządzaniu personelem, wdrazaniu
>> nowoczesnych systemow zarzadzania i marketingu, ktore nabyłem pracujac
>> jako kierownik dwoch stacji paliw Shell w Bydgoszczy i Toruniu."
> Właśnie tak pisałem wcześniej.

No i?

j.

do góry

Pięknego dnia Sat, 5 Nov 2005 16:35:23 +0100, "Meantic"
<m...@i...pl> zakodował:

>Nastąpiły w nich duże zmiany.

Jeżeli na lepsze, to nie chcę wiedzieć, jakie były przed zmianami.
Poczytaj może o zasadach pisania LM i CV, bo porażka na maxa.
1. W CV nie piszesz w pierwszej osobie.
2. "Skrócony i wyrazisty ma sprawiać wrażenie" - nie "ma pokazać"? Bo
ja bym Twój tekst odebrał, że wrażenie nie jest właściwe (czyli, że
ściemniasz) - tekst ze strony, ale są spore szanse, że potencjalny
pracodawca to przeczyta, skoro umieściłeś w internecie.
3. "Jestem bardzo dobrym", "osiągnąłem znakomite rezultaty" itp. -
sorrki, ale nie Tobie oceniać. W CV masz przedstawić obiektywne fakty,
konkrety bez emocjonalnych przymiotników.
4. Niby napisałeś, że studiowałeś, ale nie napisałeś czy studia
ukończyłeś i czy/jaki masz tytuł.
5. "Potrafię biegle obsługiwać komputer (m.in. Word, Excel, e-mail)."
- znowu brakuje konkretów. Jaki Word? Linuxa potrafisz skonfigurować?
Unixa? Czy biegle oznacza pisanie makr w VBS?
6. "Bardzo dobrze znam techniki..., zagadnienia..." jakie? Potrafisz
podawać towar z półek z użyciem drabiny i/lub widlaka?
7. "Zainteresowania: komputery, piłka nożna, żużel.". Kto zdobył
mistrzostwo świata w piłce nożnej w 1984r? Jak taktowany był pierwszy
procesor 386? Pamiętaj, że masz szansę trafić na rekrutującego o
podobnych zainteresowaniach (a nawet jeżeli nie, to możesz dostać
podchwytliwe pytanie przygotowane wcześniej). Często też jest to
połączone ze sprawdzeniem języka - na początku niewinne "zna Pan
angielski? To może opowie Pan po angielsku o Pentium X który miał
premierę w zeszłym miesiącu? Napisał Pan, że interesuje się Pan
komputerami- więc chyba Pan czytał o tym?"

Co do LM - jest nijaki. Warto tu napisać konkrety, rozwinięcie CV -
zwłaszcza, że wyciąłeś z CV zakres obowiązków. Napisz, co dokładnie
robiłeś, za co dostałeś te nagrody i premie (podpisanie kontraktu na
xxx mln PLN, 200% planu sprzedaży itp.). Nie przedstawiaj wniosków,
jaki to jesteś wspaniały - przedstaw fakty, na podstawie których
czytający sam dojdzie do takiego wniosku.
"Posiadam opinię człowieka umiejącego " - to mnie rozbawiło. Masz tę
opinię na piśmie, czy może przyprowadzisz tego człowieka na rozmowę ;)
Nie sil się na nienaturalny, sztuczny, obcy język - bądź sobą.
Pamiętaj, że to nie jest konkurs piękność, gdzie masz się dopasować do
wzorca. Jak już dostaniesz pracę, to i Ty masz się tam dobrze czuć i
współpracownikom ma być z Tobą po drodze. Mniej super-hiper
przymiotników które oceniają, ale nic tak naprawdę nie wnoszą.

Jeszcze raz - fakty, przykłady, konkrety.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:79npm11s207omqhnn277qkokdq10gd0qem@4ax.com...
> Pięknego dnia Sat, 5 Nov 2005 16:35:23 +0100, "Meantic"
> <m...@i...pl> zakodował:
>
>>Nastąpiły w nich duże zmiany.
>
> Jeżeli na lepsze, to nie chcę wiedzieć, jakie były przed zmianami.
> Poczytaj może o zasadach pisania LM i CV, bo porażka na maxa.
Mam przed sobą podręcznik Bronisława Szydłowskiego "Paktyczny podręcznik
poszukiwania pracy".
Przy tworzeniu cv i lm korzystałem z w/w podręcznika.
Więc nie pisz mi że, mam poczytać. Szukam dobrego rozwiązania na skuteczną
CV.
Do tej pory wysyłałem suche cv tak jak piszesz, tylko fakty i efekt zero
odzewu. Nie pisałem nic o swoich osiągnięciach. Lm i cv były proste,
czytelne. Ale jak szukasz pracę 5 miesięc to chyba coś musisz zmieniać,
dodawać - szukać optymalnego rozwiązania. CV i LM ma zachęcać pracodawcę do
zaproszenia na rozmowę.

> 1. W CV nie piszesz w pierwszej osobie.
> 2. "Skrócony i wyrazisty ma sprawiać wrażenie" - nie "ma pokazać"? Bo
> ja bym Twój tekst odebrał, że wrażenie nie jest właściwe (czyli, że
> ściemniasz) - tekst ze strony, ale są spore szanse, że potencjalny
> pracodawca to przeczyta, skoro umieściłeś w internecie.
> 3. "Jestem bardzo dobrym", "osiągnąłem znakomite rezultaty" itp. -
> sorrki, ale nie Tobie oceniać. W CV masz przedstawić obiektywne fakty,
> konkrety bez emocjonalnych przymiotników.
> 4. Niby napisałeś, że studiowałeś, ale nie napisałeś czy studia
> ukończyłeś i czy/jaki masz tytuł.
> 5. "Potrafię biegle obsługiwać komputer (m.in. Word, Excel, e-mail)."
> - znowu brakuje konkretów. Jaki Word? Linuxa potrafisz skonfigurować?
> Unixa? Czy biegle oznacza pisanie makr w VBS?
> 6. "Bardzo dobrze znam techniki..., zagadnienia..." jakie? Potrafisz
> podawać towar z półek z użyciem drabiny i/lub widlaka?
> 7. "Zainteresowania: komputery, piłka nożna, żużel.". Kto zdobył
> mistrzostwo świata w piłce nożnej w 1984r? Jak taktowany był pierwszy
> procesor 386? Pamiętaj, że masz szansę trafić na rekrutującego o
> podobnych zainteresowaniach (a nawet jeżeli nie, to możesz dostać
> podchwytliwe pytanie przygotowane wcześniej). Często też jest to
> połączone ze sprawdzeniem języka - na początku niewinne "zna Pan
> angielski? To może opowie Pan po angielsku o Pentium X który miał
> premierę w zeszłym miesiącu? Napisał Pan, że interesuje się Pan
> komputerami- więc chyba Pan czytał o tym?"
>
> Co do LM - jest nijaki. Warto tu napisać konkrety, rozwinięcie CV -
> zwłaszcza, że wyciąłeś z CV zakres obowiązków. Napisz, co dokładnie
> robiłeś, za co dostałeś te nagrody i premie (podpisanie kontraktu na
> xxx mln PLN, 200% planu sprzedaży itp.). Nie przedstawiaj wniosków,
> jaki to jesteś wspaniały - przedstaw fakty, na podstawie których
> czytający sam dojdzie do takiego wniosku.
> "Posiadam opinię człowieka umiejącego " - to mnie rozbawiło. Masz tę
> opinię na piśmie, czy może przyprowadzisz tego człowieka na rozmowę ;)
> Nie sil się na nienaturalny, sztuczny, obcy język - bądź sobą.
> Pamiętaj, że to nie jest konkurs piękność, gdzie masz się dopasować do
> wzorca. Jak już dostaniesz pracę, to i Ty masz się tam dobrze czuć i
> współpracownikom ma być z Tobą po drodze. Mniej super-hiper
> przymiotników które oceniają, ale nic tak naprawdę nie wnoszą.
>
> Jeszcze raz - fakty, przykłady, konkrety.
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
> If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Pięknego dnia Sat, 5 Nov 2005 18:01:31 +0100, "Meantic"
<m...@i...pl> zakodował:

>Nie pisałem nic o swoich osi?gnięciach.

I nadal nie piszesz - i w tym problem.
Piszesz o ocenie Twoich osiągnięć (przez Ciebie i przełożonych) ale
ani słowa o samych osiągnięciach.

A książkę z której korzystasz wywal do kosza, jeżeli ta aplikacja jest
zgodna z radami w niej zawartymi.

Jeszcze jedno w temacie LM - chcesz powtarzać sukcesy. Ja, gdybym był
pracodawcą nie chciałbym pracownika, który spoczął na laurach.
Wolałbym, żeby miał ambitniejsze cele do osiągnięcia, niż to, co już
osiągnął.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Meantic napisał(a):

[...]

> Więc nie pisz mi że, mam poczytać. Szukam dobrego rozwiązania na skuteczną
> CV.

Jak rany... Przeciez takie uwagi jakie dostajesz od nas byc moze dostaniesz
od tego, kto zaprosi Cie na rozmowe. Tez bedziesz czlowieka ustawial? To na
pewno prace dostaniesz... Next please ;PPP

j.

do góry

Re to: Meantic [Sat, 5 Nov 2005 16:35:23 +0100]:


> Rzućcie okiem na mój cv i lm.
> Możecie go znaleźć na stronie http://meantic.w.interia.pl
> Nastąpiły w nich duże zmiany.

Oglądałam tylko PDFa, jeśli DOC wygląda inaczej to się
nie wypowiem ;)

Estetyka CV:

1. Całość robi wrażenie straszliwie rozlazłe, powiedziałabym
wręcz tłuste. Gruba ramka fotki, wyboldowania, wielgaśna
czcionka; jednocześnie tekst się zlewa, tam gdzie na pewno
powinny być odstępy (między zarządzanie / sprzedaż / itp)
bardzo mi ich brakuje do czytelności tekstu.

2. "Strona 1" "Strona 2"? Wielkimi wołami na środku? I to
jeszcze z podkreśleniem, że to CV jest? A co ja jestem,
analfabeta? ;) Po co to? Jak już numerujesz, to zrób to
małą cyferką w rogu, to nie jest szczególnie ważne info.

3. Zgoda na przetwarzanie danych jako osobny punkt, takimi
samymi wołami jak reszta? Wrzuć to do stopki i _zmniejsz_
czcionkę, to jest tylko dopisek przecież.

4. Trzecie miejsce pracy rozjechane na 2 strony, wprowadza
to pewien chaos...

5. Ten list motywacyjny na samym początku to co w CV robi?

6. Osiągnięcia zawodowe zasadniczo zdobywa się w pracy,
więc nie potrafię zrozumieć, czemu przy poszczególnych
stanowiskach nie widzę ani jednego osiągnięcia, za to
mam je wywalone hurtem przed właściwe CV? Mam zgadywać?

Merytoryka CV:

1. Mam głód wiedzy:
- "udoskonaliłem system motywacji" - ekhm, jak?...
- "usprawniłem procedury wewnętrzne" - tego, jakie i jak...?
- "wprowadziłem skuteczny system konktroli" - kontroli CZEGO?

2. Lista prac: firma-stanowisko, firma-stanowisko, ...
Robiłeś coś w tych firmach?... Bo z tego nic nie wynika.

3. Kwalifikacje i umiejętności: CHAOS... Jakiej Ty szukasz
pracy, że jednocześnie bardzo ważna jest i sprzedaż, i
obsługa ksero...? Sekretarki-handlowca? Wybierz tylko te
umiejętności które są faktycznie WAŻNE dla stanowiska
o jakie się ubiegasz...

4. "znajomość języków obcych" - "znam język angielski" - no,
po słowie 'znajomość' faktycznie, nie można się domyślić
że ten angielski to znasz... ;)

5. Zainteresowania "piłka nożna, żużel" - tzn. co z nimi
robisz, uprawiasz, gapisz się w nie leżąc z piwem przed
telewizorem, latasz w szalikach na mecze...? Ja bym to
albo uściśliła jakoś, albo wywaliła.

Estetyka LM:

1. Tłustość, woły, numeracja (jednej strony...? eee...),
brak odstępów między akapitami, zgoda - jak przy CV.

2. Co to za trójkąt z tekstu tam na górze? Albo wyrównanie
do prawej i daty i adresata zrób, albo początki tych obu
akapitów w jednej linii pionowej.

Merytoryka LM:

1. "Moje doświadczenie zawodowe odpowiada wymaganiom stawianym
przez Państwa firmę kandydatowi na w/w stanowisko." - ale
pozwolisz jednak, że ja to sobie sama ocenię...? ;)

2. "W załączeniu przesyłam kopię mojego cv." - no tak, bez tej
informacji w życiu bym nie zauważyła...

3. "czego dowodem są nagrody, jakie otrzymałem za wybitne
osiagnięcia" - a gdzie te nagrody, co to za nagrody, za co
konkretnie? Bo nie mogę się ich dopatrzeć ani w CV ani tu?

4. "wydatnie przyczyniłem się do poprawienia wizerunku firm
oraz ich towarów i usług na rynku." - sam jeden poprawiłeś
wizerunek SHELLa? E, coś Ci nie wierzę ;)

5. "oczekuję odpowiedzi" - aż korci, żeby walnąć to gdzieś
z myślą 'a oczekuj, oczekuj'. Brzmi to trochę tak, jakbyś
wręcz nakazywał dać Ci odpowiedź, a mało kto to lubi.

6. W całym LM jest dokładnie jedna konkretna informacja, którą
udało Ci się bardzo skutecznie zamaskować wymienionymi wyżej
'wypełniaczami', całkowicie zbędnymi zresztą. A powinieneś
raczej te konkretny jakoś eksponować.

Podsumowanie:

Gdybym dostała to w trakcie rekrutacji, to mniej więcej po
trzecim rzucie oka zajęłabym się następnymi papierami...


Kira
--
Poszukiwany/Poszukiwana:
* zarabiający/-a 1400
* chcący/-a prowadzić bezZUSowo działalność
kontakt na priva

do góry