Dnia Sat, 5 May 2007 11:12:19 +0200, Baton napisał(a):


> § 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o
> pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie
> jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie
> innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 3.


No i zgadza się (IMHO).
Z tym że co najmniej musi to być w UoP zawarte - jeżeli nie masz obowiązku
ustalania regulaminu pracy, albo nie jesteś objęty UZP.

Jednak coś mi gdzieś teraz kołacze się po głowie że mimo wszystko i tak
jest jakieś ograniczenie w ilości tych nadgodzin - temat chyba się
przewijał albo na p.s.p albo na p.s.p.p



--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB