>A czy nie możesz ułożyć harmonogramu na cały rok?. Uwzględnić urlopy,
>urlopy
> na żądanie,normala prace bez wstawiania urlopu. Praca stanie się
> przyjemniejsza dla pracowników ktoży mogą sobie zaplanować czas wolny.Masz
> przecież 3 m-ce na rozliczenie. Wprowadź kalendzarz pracy.

Raczej trudne zadanie. Duza rotacja pracownikow. Umowy maja do konca roku.
Firma ze zleceniodawca tez. Nie wiadomo co bedzie dalej. Staram sie dzialac
w obszarze prawa pracy, ale to ciezkie zadanie... :-(

Pozdrawiam

Baton