> Mea Culpa - przepraszam.

Zdarza sie nawet najlepszym :-)
Nic sie nie stalo.

> Oczywiście chodzi o art 152^1
>
> § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, *nieprzerwanego*,
> płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem".
>
> No i korelacja do art 162
> Na *wniosek pracownika* urlop *może być* podzielony na części. W takim
> jednak przypadku *co najmniej* jedna część wypoczynku powinna trwać nie
> mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Czy to jest oblig? Tzn. te 14 dni. Zapis: 'powinna' nie jest zbyt 'mocny'

Czy zgodnie z prawem moge (w porozumieniu z pracownikami) zaplanowac czesc
urlopu (tak aby wypoczynek trwal nie mniej niz 14 dni kalendarzowych), a
pozostala czesc udzielac na biezaco (w porozumieniu z pracownikami i biorac
pod uwage koniecznosc zapewnienia normalnego toku pracy)?

Baton