W wiadomości news:49bed28a$1@news.home.net.pl kovalek <k...@o...pl>
pisze:

>> Czyli brałeś lewą kasę?
> Ciężko powiedzieć czy to była lewa kasa. Fakt iż nie było to
> udokumentowane żadną umową. Jednak składki na wszelkie ubezpieczenia,
> podatek były pobierane od tej wyższej kwoty. Z kwitka od wypłaty
> (kawałek papieru o wymiarach 1cmx20cm gdzie są same cyfry do tego szef
> ma "legendę")nie wynika ani ilość przepracowanych godzin ani stawka
> godzinowa. Tutaj przykład owego kwitka -
> http://www.gorzow.mm.pl/~kovalek/kwit.jpg
KP mówi, że nowe warunki pracy i płacy powinny być na piśmie; powinieneś się
upomnieć.
IMHO ten "kwitek" dokumentem nie jest, ma jedynie znaczenie informacyjne.

>>> Co w moim przypadku może orzec Sąd?
>> Brak szklanej kuli uniemozliwia odpowiedź.
> Mój bład, źle zadałem pytanie. Powinno ono brzmieć - "co może orzec Sąd".
Ja się proroctwa nie podejmuję. Nasze sądy takie dziwoloągi potrafią
orzekać...

>>> Przywrócenie do pracy i
>>> odszkodowanie za okres pozostawania bez pracy (o to chcę wnioskować),
>>> czy też samo odszkodowanie (za jaki okres?). Jaką wartośc przedmiotu
>>> sporu wpisać w pozwie? W necie wyczytałem iż będą to roczne dochody,
>>> ale nie wiem czy wynikające z umowy, czy średnia z ostatniego roku;
>>> oraz czy to ma być kwota brutto, czy netto?
>> Generalnie udokumentowane i rzeczywiste, brutto.
> Udokumentowane brutto wynikające z umowy o pracę (czyli liczba godzin x
> stawka godzinowa)? Czy wartośc musi być dokładna, czy może być też w
> przybliżeniu? Wynagrodzenie dostawałem w gotówce kwitując odbiór kwoty.
> Nie wiem czy znajdę swoje wszystkie kwitki z ostatniego roku, nie
> pamiętam też ile przepracowałem godzin w każdym z 12 ostatnich
> miesięcy. Zatem czy jak wpiszę kwotę +/- 10% to Sąd, ani pozwany nie
> będzie miał zastrzeżeń? Ostrożniej wpisać chyba kwotę mniejszą.
Dokumentację musi mieć pracodawca.

>>> Roczne dochody (brutto) nie
>>> przekraczają 50tys. zł. więc żadnych kosztów wniesienia sprawy do Sądu
>>> nie ponoszę. Co będzie w przypadku gdy sprawę przegram, na jakie koszty
>>> mogę być narażony?
>> Czy byłeś już w PIPie i rozejrzałeś się za prawnikiem?
>> Bo czas ucieka...
> W PIP-ie byłem i tam mają mniejsze pojęcie o przepisach niż ja sam
> (bynajmniej takie sprawiają wrażenie. Ciężko dowiedzieć się jakiś
> konkretów a inspektor przytacza tylko przepisy (nie zawsze też
> aktualne), nawet nie potrafił powiedzieć jak ma wyglądać pozew, jakie
> są koszty i co wpisać jako wartość przedmiotu sporu (wg inspektora
> miesięczne dochody, bo tyle trace jakby pracodawca zwolnił mnie w
> normalnym trybie). Co do prawnika to nie stać mnie na usługi takiego a
> na adwokata z urzędu też nie mam co liczyć (za prosta sprawa).
Wzorów pozwów jest w necie masa, wystarczy wpisać w google: pozew do sądu
pracy.
Wnosisz o przywrócenie do pracy, niech udowadnia, że miał podstawy.
Żądaj odszkodowania za 3 miesiące (to max, do czytania art. 56-61 KP).
W czasie oczekiwania na rozprawę nasłać facetowi PIPę (braki w dokumentacji
przecież ma ewidentne).
Nie znam obecnych cen, ale czy ten prawnik za sprawę w SP pierwszej
instancji rzeczywiście taki drogi?

--
Jotte