Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:mvbsauscfajccqmkrffq3jufb24vsrgdf5@4ax.com...
> Pięknego dnia Fri, 5 Apr 2002 20:31:04 +0200, "GiePe" <g...@h...pl>
> zakodował:
>
> >szefow. Beda chcieli pokazac, ze nie puszcza mnie tak latwo. A ja nie nie
> >moge czekac miesiaca wypowiedzenia (tyle wynika z Kodeksu Pracy), musze
> >zaczac nowa prace juz. Zamierzam w razie duzych problemow po prostu nie
> >przyjsc do pracy, ale jakie to moze w przyszlosci przyniesc konsekwencje?
>
> Pozew do sądu pracy o odszkodowanie (pewnie trochę stracą, jak będzie
> brak pracownika).

ogólne tak, ale umowa o prace to działanie na rzecz pracodawcy przy
wykorzystaniu posiadanej przez pracownika wiedzy i doświadczenia pod
kierunkiem i nadzorem kierownika. Czy więc porzucenie pracy w sposób prosty
daje pracodawcy prawo domagania się naprawienia ewentualnie poniesionej
straty? IMO- nie, ale ................
Natomiast uważam, że bezwzglednie trzeba "przed nieprzyjściem do pracy"
postawić do dyspozycji pracodawcy, w sposób nie budzący wątpliwości,
powierzony pracownikowi majątek przedsiębiorstwa.