Powiedzcie jak zrobic to w porzadku pod wzgledem prawnym i do tego z klasa:
Mam umowe na czas nieokreslony, w firmie jednak dzieje sie nie najlepiej,
wiec znalazlem sobie inna prace. Moj nowy pracodawca nalega abym prace
zaczal jak najszybciej (chocby od zaraz). Tymczasem ja w starej firmie
czekam na ostatnia wyplate i dopiero wtedy zamierzam poinformowac obecnego
pracodawce o odejsciu z zakladu. W innym przypadku dostalbym ochlap, a nie
pensje.
W dniu otrzymania wyplaty - bedzie to najprawdopodobniej poniedzialek - chce
zlozyc wymowienie. Z tym, ze spodziewam sie problemow ze strony obecnych
szefow. Beda chcieli pokazac, ze nie puszcza mnie tak latwo. A ja nie nie
moge czekac miesiaca wypowiedzenia (tyle wynika z Kodeksu Pracy), musze
zaczac nowa prace juz. Zamierzam w razie duzych problemow po prostu nie
przyjsc do pracy, ale jakie to moze w przyszlosci przyniesc konsekwencje?
Wpis w swiadectwie pracy o porzuceniu pracy to niemal pewne, tylko, ze mnie
to swiadectwo pracy do niczego nie jest teraz potrzebne. W nowej pracy musze
zalozyc wlasna dzialalnosc gosp., a wiec jakby "przechodze" do siebie. Co
jeszcze mi grozi, co radzicie - czekam na opinie komentarze, moga byc
prywatnie, a czas nagli.
Pozdrawiam
GiePe

do góry

Pięknego dnia Fri, 5 Apr 2002 20:31:04 +0200, "GiePe" <g...@h...pl>
zakodował:

>szefow. Beda chcieli pokazac, ze nie puszcza mnie tak latwo. A ja nie nie
>moge czekac miesiaca wypowiedzenia (tyle wynika z Kodeksu Pracy), musze
>zaczac nowa prace juz. Zamierzam w razie duzych problemow po prostu nie
>przyjsc do pracy, ale jakie to moze w przyszlosci przyniesc konsekwencje?

Pozew do sądu pracy o odszkodowanie (pewnie trochę stracą, jak będzie
brak pracownika). Do tego w świadectwie pracy wpis o rozwiązaniu umowy
z winy pracownika (naruszenie podstawowych obowiązków pracownika).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "GiePe" <g...@h...pl> napisał w wiadomości
news:a8kqtg$c2l$2@news.tpi.pl...
> [...]
> Wpis w swiadectwie pracy o porzuceniu pracy to niemal pewne, tylko, ze
mnie
> to swiadectwo pracy do niczego nie jest teraz potrzebne. W nowej pracy
musze
> zalozyc wlasna dzialalnosc gosp., a wiec jakby "przechodze" do siebie. Co
> jeszcze mi grozi, co radzicie - czekam na opinie komentarze, moga byc
> prywatnie, a czas nagli.

Okres prowadzenia działalnosci gospodarczej nie liczy się do wielu rzeczy(
np. wymiaru urlopu), więc jak go skonczysz i bedziesz kiedys chciał się
zatrudnić jako pracownik to ostatnim swiadectwem pracy będzie własnie to z
porzuceniem pracy.

Wiesiek

do góry

Użytkownik "GiePe" <g...@h...pl> napisał

: W dniu otrzymania wyplaty - bedzie to najprawdopodobniej poniedzialek -
chce
: zlozyc wymowienie. Z tym, ze spodziewam sie problemow ze strony obecnych
: szefow. Beda chcieli pokazac, ze nie puszcza mnie tak latwo.

Powinieneś mieć chyba jakiś urlop? Ponadto, postrasz ich, że pójdziesz na
chorobowe i będą ci płacili przez cały okres wypowiedzenia.

--
Jag

do góry

"Jag" <j...@w...pl> wrote in message
news:a8nc9q$6l0$1@zeus.polsl.gliwice.pl...
> Użytkownik "GiePe" <g...@h...pl> napisał
>
> : W dniu otrzymania wyplaty - bedzie to najprawdopodobniej poniedzialek -
> chce
> : zlozyc wymowienie. Z tym, ze spodziewam sie problemow ze strony obecnych
> : szefow. Beda chcieli pokazac, ze nie puszcza mnie tak latwo.
>
> Powinieneś mieć chyba jakiś urlop? Ponadto, postrasz ich, że pójdziesz na
> chorobowe i będą ci płacili przez cały okres wypowiedzenia.

A później niektórzy ludzie na grupie dziwią się, że pracodawcy nie traktują
potencjalnych pracowników poważnie...

Pozdrawiam
Adam

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:mvbsauscfajccqmkrffq3jufb24vsrgdf5@4ax.com...
> Pięknego dnia Fri, 5 Apr 2002 20:31:04 +0200, "GiePe" <g...@h...pl>
> zakodował:
>
> >szefow. Beda chcieli pokazac, ze nie puszcza mnie tak latwo. A ja nie nie
> >moge czekac miesiaca wypowiedzenia (tyle wynika z Kodeksu Pracy), musze
> >zaczac nowa prace juz. Zamierzam w razie duzych problemow po prostu nie
> >przyjsc do pracy, ale jakie to moze w przyszlosci przyniesc konsekwencje?
>
> Pozew do sądu pracy o odszkodowanie (pewnie trochę stracą, jak będzie
> brak pracownika).

ogólne tak, ale umowa o prace to działanie na rzecz pracodawcy przy
wykorzystaniu posiadanej przez pracownika wiedzy i doświadczenia pod
kierunkiem i nadzorem kierownika. Czy więc porzucenie pracy w sposób prosty
daje pracodawcy prawo domagania się naprawienia ewentualnie poniesionej
straty? IMO- nie, ale ................
Natomiast uważam, że bezwzglednie trzeba "przed nieprzyjściem do pracy"
postawić do dyspozycji pracodawcy, w sposób nie budzący wątpliwości,
powierzony pracownikowi majątek przedsiębiorstwa.

do góry

> W dniu otrzymania wyplaty - bedzie to najprawdopodobniej poniedzialek -
chce
> zlozyc wymowienie. Z tym, ze spodziewam sie problemow ze strony obecnych
> szefow. Beda chcieli pokazac, ze nie puszcza mnie tak latwo.

weźmiesz wypłate i powiesz, że chcesz jak najszybciej odejść z firmy i,
jeśli Twój pracodawca jest z tych "standartowych" to będzie wymagał byś
pracował do końca okresu wypowiedzenia ( z tego co piszesz, do końca maja),
a jak jest "standardowy + chamowaty" to w tym okresie wypowiedzenia
przygotuje Ci takie niespodzianki, że masz prawie 2 mies. "super piekiełka".

do góry

> > Powinieneś mieć chyba jakiś urlop? Ponadto, postrasz ich, że pójdziesz
na
> > chorobowe i będą ci płacili przez cały okres wypowiedzenia.

Po co straszyć, to tylko rozbudzi agresje prcodawcy. Jeśli posiada się
"możliwość chorowania" to trzeba "chorować" w tej konkretnej sytuacji.
Tylko że za pierwsze 35 dni zasiłek chorobowy płaci pracodawca ze swoich
środków. I jak jest "standardowo chamowaty" to zorganizuje "polowanko" na
pracownika.

> A później niektórzy ludzie na grupie dziwią się, że pracodawcy nie
traktują
> potencjalnych pracowników poważnie...

:-&

Powodzenia
svobo

do góry

>
> > W dniu otrzymania wyplaty - bedzie to najprawdopodobniej poniedzialek -
> >chce
> > zlozyc wymowienie. Z tym, ze spodziewam sie problemow ze strony obecnych
> > szefow. Beda chcieli pokazac, ze nie puszcza mnie tak latwo.
>
> weźmiesz wypłate i powiesz, że chcesz jak najszybciej odejść z firmy i,
> jeśli  Twój pracodawca jest z tych "standartowych" to będzie wymagał byś
> pracował do końca okresu wypowiedzenia ( z tego co piszesz, do końca maja),
> a jak jest "standardowy + chamowaty" to w tym okresie wypowiedzenia
> przygotuje Ci takie niespodzianki, że masz prawie 2 mies. "super piekiełka".

Najlepiej byłoby, gdybyś się z pracodawcą dogadał.
Nie napisałeś co robisz, ale na niektórych stanowiskach wkur***ny pracownik na
wypowiedzeniu jest już praktycznie bezużyteczny, więc firmie niezbyt się opłaci
trzymać go na siłę i płacić.
Poza tym pewnie przysługuje Ci jakiś urlop, możesz też podupaść na zdrowiu i
pracodawca nie powinien mieć w tym interesu, chyba że jest to jakaś chora
korporacja ze złośliwym kierownictwem.

Jak pracujesz na zmiany - możesz poukładać je tak, aby móc jednocześnie podjąć
drugą pracę. Jak wykonujesz określone zadania, to może uda się zabrać pracę do
domu...?
W ten sposób odpada problem świadectwa pracy w które ktoś napluł.

pozdrawiam
maksymilian



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Urlop tak, bo t twoja sprawa co robisz w czasie 'wypoczynku', L4 nie
polecam śliska sprawa z ZUS'em mozesz miec kontrole itp. Najlepiej jak twoj
nowy pracodawca skontaktuje sie z nowym i sam z nim dogada.
Zaplacic ci musza tak czy inaczej, wynika to z prawa pracy - zadna laska i
nie ochlapy , ale pelna 100 pensj. Jesli nie bedzie chcial sad pracy.


Pzdr,
Dana
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry