Re: Rozwiazanie umowy na czas nieokreslony - problem prawny i etyczny

Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!n
ews.man.poznan.pl!newsfeed.tpinternet.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "svobo" <s...@p...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Rozwiazanie umowy na czas nieokreslony - problem prawny i etyczny
Date: Sun, 7 Apr 2002 12:51:00 +0200
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 21
Message-ID: <a8p8er$jct$3@news.tpi.pl>
References: <a8kqtg$c2l$2@news.tpi.pl> <a8nc9q$6l0$1@zeus.polsl.gliwice.pl>
<a8nmq7$4df$1@news.tpi.pl>
Reply-To: "svobo" <s...@p...pl>
NNTP-Posting-Host: pc19.kielce.sdi.tpnet.pl
X-Trace: news.tpi.pl 1018176796 19869 217.96.238.19 (7 Apr 2002 10:53:16 GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Sun, 7 Apr 2002 10:53:16 +0000 (UTC)
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 5.50.4133.2400
X-MSMail-Priority: Normal
X-Priority: 3
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V5.50.4133.2400
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:46360
[ ukryj nagłówki ]

> > Powinieneś mieć chyba jakiś urlop? Ponadto, postrasz ich, że pójdziesz
na
> > chorobowe i będą ci płacili przez cały okres wypowiedzenia.

Po co straszyć, to tylko rozbudzi agresje prcodawcy. Jeśli posiada się
"możliwość chorowania" to trzeba "chorować" w tej konkretnej sytuacji.
Tylko że za pierwsze 35 dni zasiłek chorobowy płaci pracodawca ze swoich
środków. I jak jest "standardowo chamowaty" to zorganizuje "polowanko" na
pracownika.

> A później niektórzy ludzie na grupie dziwią się, że pracodawcy nie
traktują
> potencjalnych pracowników poważnie...

:-&

Powodzenia
svobo