> Zbyt wolno i ostroznie siada - brak pewnosci siebie, nie posiada wlasnego
> zdania, nie nadaje sie do pracy wymagajacej samodzielnosci.
> Za szybko i gwaltownie siada - brak oglady, nie umie pracowac w grupie,
> probuje wszystkim narzucic swoje zdanie

Ale jednocześnie wystąpić może tylko jeden z tych elementów.

Poza tym, chyba zgodzisz się, że pracodawca ma pełne prawo dobierania
sobie *dokładnie* takich pracowników, jacy *jego* zdaniem będą możliwie
najlepiej pasowali do istniejącego już zespołu?


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com