eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeRekrutacja - testy psychologiczneRe: Rekrutacja - testy psychologiczne
  • Data: 2005-08-25 08:20:34
    Temat: Re: Rekrutacja - testy psychologiczne
    Od: "Maciek Sobczyk" <m_sobczyk@.spam-parampampam.op.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]


    Użytkownik " Marek" <m...@g...pl> napisał w wiadomości
    news:dejtq2$38f$1@inews.gazeta.pl...

    > Ja np. po takim teście dowiedziałem się, że nie nadaje się do pracy,
    > którą z powodzeniem wykonywałem 20 lat (ku zadowoleniu dotychczasowych
    szefów
    > i współpracowników w poprzednich firmach), co ponoć było powodem do nie
    > przedłużenia mi umowy w firmie, które te testy zorganiwowała.

    Więc miej pretensje do pracodawcy, p. Boga, Allacha etc. Widocznie
    pracodawca był debilem, że na podstawie testu zwalniał albo to Ty tak to
    sobie zinterpretowałeś - wcale nie była to Twoja wina, to te cholerne
    testy, prawda?

    > I to jest bolesne. Pracodawcy i HR-owcy trzymają sie mniej lub bardziej
    > ślepo wyników tych testów - lub robią je dla picu.

    Wiesz co, pisz o czymś, na czym się znasz. Pracodawcą nie byłeś i nie chcesz
    być. W zawodach, które wymieniłeś w wątku: "Jak to jest z tym bezrobociem?"
    nie ma słowa stanowiska w HR. Nie wiem, skąd zatem wytrzasnąłeś podstawy by
    mądrzyć się, co robią i jak są ślepi pracodawcy i HR-owcy.




Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1