> Nie zwlekajac, ani chwili zlozylem mojemu
> obecnemu pracodawcy podanie z prosba
> o rozwiazanie umowy za porozumieniem
> stron z koncem sierpnia (z uwaga, ze przy
> braku zgody podanie traktowac jako
> rozwiazanie umowy wypowiedzeniem).

A odpowiedział Ci na piśmie?
Nie jestem pewna - należałoby sprawdzić,
ale wydaje mi się, że jeżeli nie wniósł sprzeciwu,
to należy to potraktować jako zgodę.

Osobiście zasięgnęłabym porady u inspektora
pracy. Oni powinni wiedzieć najlepiej.
Może Ci doradzą jakieś rozwiązanie.
Bądź upierdliwy i jak trafisz na jakiegoś
inspektora, który będzie Cię 'olewał', to poproś
o rozmowę z kimś innym (mam pewne 'doświadczenia',
ale wystarczy być stanowczym i 'upierdliwym' ;)) ).

Swoją drogą to ciekawy ten Twój obecny pracodawca.
Jeśli jest tak, jak napisałeś, jeśli zaproponowałeś
z własnej inicjatywy darmowe szkolenia nowego
pracownika, który miałby być na Twoim miejscu, to
facet próbuje utrudnić Ci życie.

Czy ta nowa firma nie jest konkurencją dla starej?
Jeśli będziesz przychodził szkolić nowego pracownika,
to uważaj żeby pracodawca nie zarzucił Ci w jakimś
momencie, że jakieś dane dotyczące firmy, produktów
itp. zostały przez Ciebie wykorzystane, wyniesione itp.
Ja bym się też zastanowiła, czy wcześniej nie powiadomić
nowego pracodawcy, że ze starym uzgodniłeś to szkolenie
młodego narybku.

A tak w ogóle, to łap tę lepszą pracę, żeby nie uciekła
Ci sprzed nosa!
Jeśli gra jest warta świeczki, to może należałoby rozważyć
porzucenie pracy u starego pracodawcy? Mimo że to
'nieładnie' potem wygląda w życiorysie.
A może, biorąc pod uwagę zaistniałą sytuację powinieneś
postawić sprawę ostrzej i powiedzieć obecnemu szefowi,
że złożyłeś wypowiedzenie, a jeśli pracodawca na to się
nie zgadza (zakładam, że zrobiłeś to odpowiednio wcześniej),
to i tak możesz wygrać sprawę w sądzie pracy i wtedy już
nie będzie Cię interesować żadne szkolenie nowego pracownika.

--
Koziorozec