Koziorozec napisał(a):

> A odpowiedział Ci na piśmie?

A musiał?

> Nie jestem pewna - należałoby sprawdzić,
> ale wydaje mi się, że jeżeli nie wniósł sprzeciwu,
> to należy to potraktować jako zgodę.

Nie.

> Osobiście zasięgnęłabym porady u inspektora
> pracy.

To nie zaszkodzi.

> Swoją drogą to ciekawy ten Twój obecny pracodawca.
> Jeśli jest tak, jak napisałeś, jeśli zaproponowałeś
> z własnej inicjatywy darmowe szkolenia nowego
> pracownika, który miałby być na Twoim miejscu, to
> facet próbuje utrudnić Ci życie.

Prawda? Przyjął do pracy, kiedy nikt inny nie chciał tego zrobić, dał
umowę na czas nieokreślony, pozwolił zdobyć doświadczenie, które
<domniemuję> teraz zaowocowało </domniemuję>[1] i teraz głupio i
złośliwie oczekuje od pracownika dotrzymania warunków umowy. Tacy
pracodawcy to nie ludzie, to wilki.

> Czy ta nowa firma nie jest konkurencją dla starej?
> Jeśli będziesz przychodził szkolić nowego pracownika,
> to uważaj żeby pracodawca nie zarzucił Ci w jakimś
> momencie, że jakieś dane dotyczące firmy, produktów
> itp. zostały przez Ciebie wykorzystane, wyniesione itp.

Zarzuty trzeba będzie udowodnić, a skoro pracodawca będzie miał dowody
na coś takiego, to czemu nie ma tego wykorzystać?
A jeśli nie będzie miał to czego się bać?

> Ja bym się też zastanowiła, czy wcześniej nie powiadomić
> nowego pracodawcy, że ze starym uzgodniłeś to szkolenie
> młodego narybku.

Jakie szkolenie młodego narybku - skoro nowy pracodawca sam zamierza
wysłać cały zespół (z BOBem w składzie) za granicę w celu szkolenia tegoż?
Miedź brzęcząca i cymbał brzmiący.

> A tak w ogóle, to łap tę lepszą pracę, żeby nie uciekła
> Ci sprzed nosa!

W obecnej sytuacji to rzeczywiście...

> Jeśli gra jest warta świeczki, to może należałoby rozważyć
> porzucenie pracy u starego pracodawcy? Mimo że to
> 'nieładnie' potem wygląda w życiorysie.

I mimo ewentualnej konieczności zapłacenia odszkodowania obecnemu
pracodawcy.

> A może, biorąc pod uwagę zaistniałą sytuację powinieneś
> postawić sprawę ostrzej i powiedzieć obecnemu szefowi,
> że złożyłeś wypowiedzenie, a jeśli pracodawca na to się
> nie zgadza (zakładam, że zrobiłeś to odpowiednio wcześniej),
> to i tak możesz wygrać sprawę w sądzie pracy

W jaki sposób miałby ją wygrać, skoro z 3 miesięcznego okresu
wypowiedzenia 1.09 mnie dopiero 1? A i to przy założeniu, że będzie w
stanie udowodnić przed sądem złożenie tegoż w lipcu.

i wtedy już
> nie będzie Cię interesować żadne szkolenie nowego pracownika.

Koszty szybkiego rekrutowania i szkolenia nowego pracownika mogą się
okazać baaaardzo wysokie.

Zbyszek

PS. Wychodzi na to, że - jeśli naprawdę chcesz zmienić pracę - to nie
pozostaje ci nic innego niż:
1 zaoferowanie pracodawcy (obecnemu) takiej ceny za wolność, że zgodzi
się na porozumienie stron. Tak, będzie wysoka, jako że ma on w garści,
prawie, wszystkie atuty.
2. Zasięgnięcie języka o potencjalnego przyszłego pracodawcy, czy
przyjmie cię z wpisem - o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z przyczyn
leżących po stronie pracownika.[2] No i liczenie się z możliwością
odszkodowania.

[1] Oczywiście nie robił tego pro bono, ale nie jest to tak, że biedny
pracownik był bezwstydnie wykorzystywany.
[2] W takim przypadku, to będąc na miejscu przyszłego pracodawcy to - w
przypadku posiadania "noża na gardle"/pilnego projektu - przyjąłbym cię,
ale patrzył na ręce i raczej zbyt odpowiedzialnych zadań nie powierzał
(z braku zaufania) i pozbył się ciebie jak tylko przestaniesz być
niezbędny. - No ale ja wolę ludzi dotrzymujących umów, a nie tych drugich.