W wiadomości news:3808.00000091.461e1454@newsgate.onet.pl Michał
<m...@i...pl> pisze:

> Sprawa jest jeszcze tego typu, czego nie wspomniałem: wszystkie listy
> płac liczone były na gębę. W firmie powinnien być przygotowany regulamin
> wynagradzania, którego nie było. Wszystko było robione według wskazówek i
> zaleceń obsługiwanej firmy. Sprawa tym bardziej skomplikowana, że w
> firmie przyznawane były premie miesięczne, kwartalne, itd, ...
> generalnie dość zagmatwane wszystko było. Niestety mimo kilku
> informacji (drogą mailową i słowną) odnośnie tego, że powinien być
> regulamin wynagradzania - taki nie został przygotowany. Nawet dzisiaj
> gdyby trzeba było poprawić to... prawdopodobnie byłoby ciężko z racji
> tego znów wszystko byłoby na zasadzie "widzi mi się" kogoś tam.
> Szefostwo wiedziało o tym, że regulamin taki nie jest przygotowany
> przez obsługiwaną firmę. Po prostu nie starczyło czasu by to zrobić.
> Ostatni tydzień pracy jest spisany dokładnie co zostało zrobione. Ile
> dokumentów zostało zaksięgowane i w ogole co bylo robione. Zatem
> istnieje mozliwosc udowodnienia. Zostało to przekazane pracodawcy.
> Posiadam kopię tego pisma, podpisanego przez pracodawcę.
> Generalnie pracodawca chce sie zemscic, gdyz nie bylo mu na reke
> odejscie z pracy. Wszystkie terminy wypowiedzenia itp byly prawidlowo
> zachowane. Z tego co wiem nastepca nie mogl sobie poradzic na tym
> stanowisku i zostal zwolniony. Nastepna osob tez sie bardzo z tym meczy
> i chyba nie ma kto jemu tego poprawic.
Faktycznie gmatwanina. Nie znam się na szczegółach księgowych, nie umiem
ocenić kto zawinił - firma, mająca bajzel i braki w dokumentacji, czy firma
podejmująca się prowadzić na podstawie takich szczątków księgowość. A może
doszło (lub może dojść) do sporu między firma-klientem, a firma
outsourcingową? Wówczas jeśli klient wygra to pracodawca firmy wykonującej
usługę może wpaść na pomysł szukania kozła ofiarnego drogą procesu
adhezyjnego.
No, ale to juz tylko moje dywagacje.

>>> Podczas rozmowy telefonicznej mówi, że jeżeli nie zostanie to poprawione
>>> to sugeruję że sprawa skończy się w sądzie.
>> Rozumiem, że on uprzedza o możliwym wytoczeniu powództwa cywilnego?
> Wiesz co... w sumie to tak... ale wyglada to po prostu na zastraszanie...
Nie bardzo. Art. 191 §1 Kk? Grubymi nićmi szyte. Gdyby groził postępowaniem
karnym to można by myśleć o art. 115 §12 Kk, a tak...
Zresztą - masz dowody?

--
Jotte