Użytkownik "yard" <y...@d...pl> napisał w wiadomości
news:e15jjt$bth$1@news.dialog.net.pl...

> Jesli pracodawcy nie stac na placenie leglnie 1500 netto
pracownikowi nie
> powinien w ogole stawiac tej drugiej propozycji.
> Jesli pracodawca rozumie ze pensja w wysokosci 800 zl jest za mala
na tym
> stanowisku to znaczy ze zle prowadzi firme ze go nie stac zaplacic
legalnie
> wiecej.

heh, tak różowo to nie ma. Polemizuje z Tobą kolega, dla którego
płaca minimalna to też za dużo - on by chciał płacić 300 na rękę i
to by był dla niego wreszcie uczciwy układ. I wtedy faktycznie
mógłby zatrudnić (= dać utrzymanie, he he) drugiego pracownika.

> Jesli zle prowadzi dzialalnosc gosp. to powinien przestac ja
> prowadzic lub zaczac cos zmieniac.

Ale zwykle nie trzeba nic zmieniać - firma zarabia i tak i tak,
tylko że w "uczciwym" wariancie czysty zysk jest mniejszy.
Pracodawca ogląda uważnie każdą złotówkę, którą wydaje na pracownika
(i zwykle tylko tą - ale to jest jego święte prawo), a skoro da się
coś wykombinować, to kombinuje. To zupełnie naturalny odruch. Gdyby
kombinować się nie dało, biznesy kręciłyby się też - oczywiście
pracodawcy klęliby na czym świat stoi na pazerne państwo (i mieliby
rację), tak samo, jak klną na nie uczciwi płatnicy PIT (i też mają
rację), ale świat wcale by się nie zawalił. Nie wzrosłoby również
bezrobocie. Największe, eksploatowane bez przerwy kłamstwo, to
właśnie, że: "przy takich kosztach pracy nie da się prowadzić
biznesu". Jak będziesz miał okazję, zapytaj takiego cwaniaczka: "a
przy jakich by się dało ?". Inną wersją pytania jest: "ile czasu
powinna się zwracać długoterminowa inwestycja ?". Polska odpowiedź
brzmi: 3 lata. I to tyle w kwestii kosztów i akceptowalnego w Polsce
poziomu rentowności.

pozdrawiam
entrop3r