W wiadomości news:ffhl30$2tg$1@nemesis.news.tpi.pl Herakles
<h...@b...pl> pisze:

> Moim skromnym zdaniem dotychczasowy pracodawca
> ma pełne prawo, zarówno formalne, jaki i moralne, aby żądać pełnego okresu
> wypowiedzenia i z tego co widzę to i tak poszedł na rękę godząc się na 2 a
> nie 3 miesiące.
KP nie przewiduje możliwości zmiany okresu wypowiedzenia.
Istnieje natomiast możliwość przyspieszenia samego rozwiązania umowy ale już
po dokonaniu samego wypowiedzenia i za obopólna zgodą, art. 36 §6 KP.

> Mimo wszytko sugeruję nagocjacje z dotychczasowym pracodawcą. Proponuję
> postawić sprawę tak, że 1 listopada i tak odchodzę i jestem się w stanie
> zgodzić na niższe wynagrodzenie, oddanie urlopu za darmo
Sprzeczne z prawem - pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu (i tym
samym do ekwiwalentu), art. 152 §2 KP.

> etc. żeby nie
> mieć w papierach "porzucenia pracy".
Świadectwem z widniejącym art. 52 §1 pkt 1 KP jako przyczyna rozwiązania
stosunku pracy można się ew. nie popisywać u kolejnych pracodawców. Trzeba
jednak pamiętać, że może być to sprzeczne z prawem (art. 22^1 §1 pkt 6 KP),
a także podejrzane nieco (spora dziura w działalności zawodowej) - 3
miesięczny okres wypowiedzenia wskazuje na co najmniej trzyletni okres
zatrudnienia - art. 36 §1 pkt 3 KP.

--
Jotte