Witam!
Bliska mi osoba ma nastepujacy problem. Pracuje w pewnym zakładzie pracy
od kilku lat i ma umowe na czas nieokreślony. Na dniach dostała nową pracę i
chcą ją przyjąć od 1 listopada (nie później). Problem w tym że stary
pracodawca nie chce rozwiązać umowy o pracę "za porozumieniem stron",
twierdzi że bliska mi osoba jest bardzo dobrym pracownikiem, i najwcześniej
puści ją (za porozumieniem stron) w połowie grudnia. Oczywiście to nie
wchodzi w gre bo nowy pracodawca nie może czekać do połowy grudnia. Co w
takiej sprawie można zrobić? Czyw grę wchodzi jedynie "porzucenie pracy" -
jak sprawa ma się w papierach?, bo z tego co gdzieś czytałem okres
wypowiedzenia wynosi 3 miesiące - w praypadku umowy na czas nieokreslony
....
Tak to jest w tych czasach, jak się jest dobrym pracownikiem to pracodawca
jest nie fair i nie chce puścić!
pozdr;
Paweł

do góry

Dnia Sun, 21 Oct 2007 18:34:45 +0200, Pawel napisał(a):

> Witam!
> Bliska mi osoba ma nastepujacy problem. Pracuje w pewnym zakładzie pracy
> od kilku lat i ma umowe na czas nieokreślony. Na dniach dostała nową pracę i
> chcą ją przyjąć od 1 listopada (nie później). Problem w tym że stary
> pracodawca nie chce rozwiązać umowy o pracę "za porozumieniem stron",


Jego święte prawo.


> twierdzi że bliska mi osoba jest bardzo dobrym pracownikiem, i najwcześniej
> puści ją (za porozumieniem stron) w połowie grudnia.


Ów pracodawca jednak jest szlachetnym człowiekiem.
Gdyby się nie zgodził na porozumienie - to ta bliska Ci osoba po złożeniu
obecnie wypowiedzenia, "wolna" byłaby dopiero po "szychcie" 31-01-2008r.


> Oczywiście to nie wchodzi w gre


Łaski bliska Ci osoba nie robi pracodawcy.


> bo nowy pracodawca nie może czekać do połowy grudnia.


To niech poszuka innego pracownika :)


> Co w takiej sprawie można zrobić?


Skoro nie ma woli na porozumienie stron - złożyć wypowiedzenie umowy o
pracę.


> Czyw grę wchodzi jedynie "porzucenie pracy" - jak sprawa ma się w papierach?,


"papier" to mały pikuś. Na miejscu bliskiej Ci osoby - oczekiwałbym po
takim porzuceniu pozwu i żądania odszkodowania dla "porzuconego
pracodawcy". Czego bym bardzo sobie życzył by nastąpiło.


> bo z tego co gdzieś czytałem okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące -
> w praypadku umowy na czas nieokreslony


Istotny jest okres stosunku pracy.


> Tak to jest w tych czasach, jak się jest dobrym pracownikiem to pracodawca
> jest nie fair i nie chce puścić!


Dlaczego mówisz że pracodawca jest nie fer????
Gdyby to bliska Ci osoba "dostała ofertę porozumienia" i odejście z pracy
bez okresu wypowiedzenia (ciężka sytuacja pracodawcy) - to byś tej swojej
bliskiej osobie doradzał sąd pracy i odszkodowanie - prawda?
Jakie to społeczeństwo jest popaprane :(((((
Każdy kij ma dwa końce - i bardzo dobrze.



--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry

> Tak to jest w tych czasach, jak się jest dobrym pracownikiem to pracodawca
> jest nie fair i nie chce puścić!

jak sie jest dobrym pracownikiem, to nowy pracodawca poczeka miesiac!

do góry

>> Tak to jest w tych czasach, jak się jest dobrym pracownikiem to
>> pracodawca jest nie fair i nie chce puścić!
>
> jak sie jest dobrym pracownikiem, to nowy pracodawca poczeka miesiac!

Albo choćby i pół roku. No chyba, że jest się np. dobrym kasjerem, czy
innym pracownikiem łatwo wymienialnym, w przypadku którego określenie
"dobry" jest bardzo względne...


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com

do góry

>
> jak sie jest dobrym pracownikiem, to nowy pracodawca poczeka miesiac!
>

ale ten nowy pracodawca nie poczeka i tu jest problem

do góry

In news:ffg39d$1qru$1@opal.icpnet.pl, *Any User* wrote:

>> jak sie jest dobrym pracownikiem, to nowy pracodawca poczeka miesiac!
>
> Albo choćby i pół roku. No chyba, że jest się np. dobrym kasjerem, czy
> innym pracownikiem łatwo wymienialnym, w przypadku którego określenie
> "dobry" jest bardzo względne...

bo tu chyba bardziej pasuje okreslenie;
jak jestes dla inego "cennym nabytkiem" to poczeka :)

--
darnok
"TRAGEdia: A ja TRUskawki CUkrem..."

do góry

>> twierdzi że bliska mi osoba jest bardzo dobrym pracownikiem, i
>> najwcześniej
>> puści ją (za porozumieniem stron) w połowie grudnia.
>
>
> Ów pracodawca jednak jest szlachetnym człowiekiem.
> Gdyby się nie zgodził na porozumienie - to ta bliska Ci osoba po złożeniu
> obecnie wypowiedzenia, "wolna" byłaby dopiero po "szychcie" 31-01-2008r.

zgadza się, a o nowej, lepszej pracy mogłaby zapomnieć i tak naprawde
musiałaby zostać u starego pracodawny - po prostu kur... super! ;((((
nowy pracodawca nie poczeka ... to też nie wina bliskiem mi osoby ....


>> bo nowy pracodawca nie może czekać do połowy grudnia.
>
>
> To niech poszuka innego pracownika :)

bardzo śmieszne .. oczywićie dla ciebie ... czyli pewnie jakiegoś pracodawcy
co zatrudnia za minimalną krajową, przy maxymalnym wyzysku pracownika
(przynajmniej tak cie można ocenić po twoich wypowiedziach)




>
>> Co w takiej sprawie można zrobić?
>
>
> Skoro nie ma woli na porozumienie stron - złożyć wypowiedzenie umowy o
> pracę.


wystarczy przeczytać wyżej - nie wchodzi to w gre




>> Czyw grę wchodzi jedynie "porzucenie pracy" - jak sprawa ma się w
>> papierach?,
>
>
> "papier" to mały pikuś. Na miejscu bliskiej Ci osoby - oczekiwałbym po
> takim porzuceniu pozwu i żądania odszkodowania dla "porzuconego
> pracodawcy". Czego bym bardzo sobie życzył by nastąpiło.


no comment ... lepiej żebyć już nic nie pisał ... bierzesz 100% strone
pracodawcy.



> >> Tak to jest w tych czasach, jak się jest dobrym pracownikiem to
> >> pracodawca
>> jest nie fair i nie chce puścić!
>
>
> Dlaczego mówisz że pracodawca jest nie fer????
> Gdyby to bliska Ci osoba "dostała ofertę porozumienia" i odejście z pracy
> bez okresu wypowiedzenia (ciężka sytuacja pracodawcy) - to byś tej swojej
> bliskiej osobie doradzał sąd pracy i odszkodowanie - prawda?

otóż nie

> Jakie to społeczeństwo jest popaprane :(((((

więc po przeczytaniu posta i twoich wypowiedziach, Bliska mi osoba powinna
zostać u starego pracodawcy, tracąc szanse na lepszą prace ....

do góry

Użytkownik "Any User" <u...@a...pl> napisał w wiadomości
news:ffg39d$1qru$1@opal.icpnet.pl...
>>> Tak to jest w tych czasach, jak się jest dobrym pracownikiem to
>>> pracodawca jest nie fair i nie chce puścić!
>>
>> jak sie jest dobrym pracownikiem, to nowy pracodawca poczeka miesiac!
>
> Albo choćby i pół roku. No chyba, że jest się np. dobrym kasjerem, czy
> innym pracownikiem łatwo wymienialnym, w przypadku którego określenie
> "dobry" jest bardzo względne...



w tym przypadku średniowymienialnym, a nowy pracodawca nie bedzie czekać na
okres wypowiedzenia u starego pracodawcy ....

do góry

Pawel pisze:

> Tak to jest w tych czasach, jak się jest dobrym pracownikiem to
> pracodawca jest nie fair i nie chce puścić!

Dziwne podejście do sprawy. Każdy powinien wiedzieć jakie są jego
obowiązki i przywileje i jak negocjuje z nowym pracodawca to
wynegocjować takie warunki żeby wszystkim pasowały.

Wcale sie nie dziwie temu pracodawcy.

do góry

>> Tak to jest w tych czasach, jak się jest dobrym pracownikiem to
>> pracodawca jest nie fair i nie chce puścić!
>
> Dziwne podejście do sprawy. Każdy powinien wiedzieć jakie są jego
> obowiązki i przywileje i jak negocjuje z nowym pracodawca to wynegocjować
> takie warunki żeby wszystkim pasowały.

w tym przypadku nie dało się wynegocjować, choć były podejmowane próby

> Wcale sie nie dziwie temu pracodawcy.

nie wiem naprawde w jakim ty świecie zyjesz .... nie jest łatwo o to aby
znaleść dobrą pracę a jak się już znajdzie to żeby nowy pracodawca szedł do
tego stopnia na ręke - czekał aż się skończy okres wypowiedzenia u starego
pracodawcy.
Przecież dobrze wiesz że to nie zależy od Bliskiej mi osoby tylko od nowego
pracodawcy....!

do góry