W wiadomości news:ffk4di$bv8$1@nemesis.news.tpi.pl Herakles
<h...@b...pl> pisze:

>>> Mimo wszytko sugeruję nagocjacje z dotychczasowym pracodawcą. Proponuję
>>> postawić sprawę tak, że 1 listopada i tak odchodzę i jestem się w stanie
>>> zgodzić na niższe wynagrodzenie, oddanie urlopu za darmo
>> Sprzeczne z prawem - pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu (i tym
>> samym do ekwiwalentu), art. 152 §2 KP.
> A porozumienie stron nie może zawierać odszkodowania na rzecz pracodawcy
> za skrócenie okresu wypowiedzenia i zaburzenie ciągłości pracy w firmie?
Albo porozumienie stron, albo wypowiedzenie.
Jeśli okres wypowiedzenia ma być skrócony, to najpierw jedna ze stron musi
złożyć wypowiedzenie w normalnym trybie. Następnie dopiero mogą zawrzeć
porozumienie w kwestii skrócenia okresu wypowiedzenia. Od ustaleń zawartych
w tym porozumieniu zależy kwestia wynagrodzenia za czas o jaki skrócono
wypowiedzenie.

Natomiast jeżeli umowa o pracę ma być rozwiązana za porozumieniem stron, to
w ogóle nie ma mowy o okresie wypowiedzenia, strony zgodnie ustalają termin
rozwiązania umowy i po wszystkim. A skoro stosunek pracy rozwiązuje się za
obopólną zgodą, to za co odszkodowanie? Chociaż z drugiej strony jeśli
strony się na zapis w ten sposób skutkujący zdecydują i umiejętnie go
sformułują, to właściwie - dlaczego nie?

--
Jotte