eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeRe: Praca, pracodawca a używane oprogramowanieRe: Praca, pracodawca a używane oprogramowanie
  • Data: 2007-06-05 09:02:18
    Temat: Re: Praca, pracodawca a używane oprogramowanie
    Od: Tomasz Kaczanowski <k...@n...poczta.onet.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Abodzioa napisał(a):
    > glosnetu pisze:
    >> On 5 Cze, 09:40, Abodzioa <a...@p...onet.pl> wrote:
    >>> Witam wszystkich.
    >>>
    >>> Może ktoś będzie mi w stanie odpowiedzieć na to pytanie.
    >>>
    >>> Pracodawca jest osobą "niereformowalną" tzn. ufa tylko takich
    >>> producentom jak np: Microsoft czy Symantec. Nie uznaje przeglądarki
    >>> internetowej innej niż Internet Explorer czy programu pocztowego
    >>> Microsoft Outlook czy Outlook Express.
    >>>
    >>> W związku z tym mam pytanie czy pracodawca może/ma prawo zabronić lub
    >>> kazać pracownikowi używania powyższych programów?
    >>>
    >>> Czy kodeks pracy mówi o czymś takim i czy ktoś spotkał się z takim
    >>> przypadkiem?
    >>>
    >>
    >> Sprzet komputerowy w firmie stanowi wlasnosc firmy, stad firma ma
    >> pelne prawo ustalic zasady korzystania z niego, w tym:
    >> - zabronic uzywania w celach prywatnych (m.in. rozrywkowe surfowanie,
    >> korzystanie z prywatnej poczty, itp)
    >> - ustalic zestaw zainstalowanych programow i zabronic instalacji
    >> wszelkich innych
    >> - monitorowac prace (instalacja rezydentnych monitorow, monitorowanie
    >> wykorzystania lacza, w tym korespondencji i odwiedzanych stron).
    >>
    >> W/w moga stanowic np czesc regulaminu pracy jako 'zasady korzystania
    >> ze sprzetu komputerowego'. Za przekroczenie w/w zasad moga grozic kary
    >> dyscyplinarne, przewidziane w Kodeksie Pracy.
    >>
    >> Tyle tytulem teorii. Praktyka - roznie bywa, rzadko zdarzaja sie takie
    >> rygorystyczne regulacje. Jesli juz, to zwykle w administracji publ i
    >> ew korporacjach. Prosta sprawa - tam gdzie liczy sie efektywnosc
    >> pracownikow, tam nie miejsce na praktyki policyjne ze strony firmy.
    >>
    >> Stosunkowo najczesciej zakazuje sie instalacji wszelkich programow
    >> przez pracownika - instalacja nielegalnego software naraza (w sensie
    >> odpowiedzialnosci karnej) osoby odpowiedzialne w firmie (zwykle
    >> kierownik dzialu, prezes). Zwykle po prostu nie daje sie praw
    >> administratora i wiekszosc problemow znika.
    >>
    >> --
    >>
    >> Pozdrawiam,
    >>
    >> glos
    >>
    > To jak najbardziej rozumiem - ale ukrywając Mozilla Firefox i Mozilla
    > Thunderbird nie są programami nielegalnymi - mówi o tym licencja
    > GNU/GPL.

    Chyba MPL...

    --
    Kaczus/Pegasos User
    http://kaczus.republika.pl
    nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
    http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1