eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeRe: Praca, pracodawca a używane oprogramowanieRe: Praca, pracodawca a używane oprogramowanie
  • Data: 2007-06-05 09:38:06
    Temat: Re: Praca, pracodawca a używane oprogramowanie
    Od: Abodzioa <a...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Tomasz Kaczanowski pisze:
    > Abodzioa napisał(a):
    >> glosnetu pisze:
    >>> On 5 Cze, 09:40, Abodzioa <a...@p...onet.pl> wrote:
    >>>> Witam wszystkich.
    >>>>
    >>>> Może ktoś będzie mi w stanie odpowiedzieć na to pytanie.
    >>>>
    >>>> Pracodawca jest osobą "niereformowalną" tzn. ufa tylko takich
    >>>> producentom jak np: Microsoft czy Symantec. Nie uznaje przeglądarki
    >>>> internetowej innej niż Internet Explorer czy programu pocztowego
    >>>> Microsoft Outlook czy Outlook Express.
    >>>>
    >>>> W związku z tym mam pytanie czy pracodawca może/ma prawo zabronić lub
    >>>> kazać pracownikowi używania powyższych programów?
    >>>>
    >>>> Czy kodeks pracy mówi o czymś takim i czy ktoś spotkał się z takim
    >>>> przypadkiem?
    >>>>
    >>>
    >>> Sprzet komputerowy w firmie stanowi wlasnosc firmy, stad firma ma
    >>> pelne prawo ustalic zasady korzystania z niego, w tym:
    >>> - zabronic uzywania w celach prywatnych (m.in. rozrywkowe surfowanie,
    >>> korzystanie z prywatnej poczty, itp)
    >>> - ustalic zestaw zainstalowanych programow i zabronic instalacji
    >>> wszelkich innych
    >>> - monitorowac prace (instalacja rezydentnych monitorow, monitorowanie
    >>> wykorzystania lacza, w tym korespondencji i odwiedzanych stron).
    >>>
    >>> W/w moga stanowic np czesc regulaminu pracy jako 'zasady korzystania
    >>> ze sprzetu komputerowego'. Za przekroczenie w/w zasad moga grozic kary
    >>> dyscyplinarne, przewidziane w Kodeksie Pracy.
    >>>
    >>> Tyle tytulem teorii. Praktyka - roznie bywa, rzadko zdarzaja sie takie
    >>> rygorystyczne regulacje. Jesli juz, to zwykle w administracji publ i
    >>> ew korporacjach. Prosta sprawa - tam gdzie liczy sie efektywnosc
    >>> pracownikow, tam nie miejsce na praktyki policyjne ze strony firmy.
    >>>
    >>> Stosunkowo najczesciej zakazuje sie instalacji wszelkich programow
    >>> przez pracownika - instalacja nielegalnego software naraza (w sensie
    >>> odpowiedzialnosci karnej) osoby odpowiedzialne w firmie (zwykle
    >>> kierownik dzialu, prezes). Zwykle po prostu nie daje sie praw
    >>> administratora i wiekszosc problemow znika.
    >>>
    >>> --
    >>>
    >>> Pozdrawiam,
    >>>
    >>> glos
    >>>
    >> To jak najbardziej rozumiem - ale ukrywając Mozilla Firefox i Mozilla
    >> Thunderbird nie są programami nielegalnymi - mówi o tym licencja GNU/GPL.
    >
    > Chyba MPL...
    >
    Fakt - MPL...

    Maleńkie przeoczenie.

    Pozdrawiam
    Abodzioa

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1