Dnia 2004-10-07 23:50,Użytkownik Piotr w pocie czoła napisał:

[ciach]
>
> No i to z grubsza tyle. Glownie chodzi mi o te mity, ze do znalezienia
> dobrej pracy potrzebny jest "papierek", "znajomosci", "fart", itd.
> Bzdury, bzdury, bzdury. Naprawde!
>

..no to moze i ja sie przylacze do dyskusji.. ;)
Wbrew niektorym, udowadniajacym tu, ze Ziemia jest plaska ;) ..powiem, ze
znajomosci sa _bardzo_ _wazne_ w znalezieniu pracy.. Mowie to patrzac z
perspektywy przedsiebiorcy.. oraz bylego pracownika etatowego, gdzie
rowniez uczestniczylem w procesach rekrutacyjnych..
Jako pracodawca:
..jesli potrzebuje pracownika ZAWSZE pytam najpierw znajomych, czy nie
znaja kogos, kto spelnialby stawiane przeze mnie kryteria. Przyczyna jest
bardzo racjonalna - zwykle znajomy dwa razy sie zastanowi, zanim poleci
mi kogos niesolidnego czy niewykwalifikowanego... z prostej przyczyny -
jesli ten polecony okaze sie nieudacznikiem - to ON bedzie sie wstydzil
przede mna.. i bedzie mu po prostu glupio ..i dziala w obie strony - gdy
MNIE ktos zapyta w podobnej sprawie - jesli nie jestem pewien osoby,
ktora moge polecic - nie polecam jej... A jesli juz kogos polece -
uprzedzam go, ze tym bardziej powinien sie starac, bym ja nie musial
"swiecic za niego oczami".. ;) ..i jak dotad - system ten sprawdza sie w
100% ..i powiem wiecej - tak funkcjonuja chyba wszyscy znajomi
przedsiebiorcy (przynajmnie ci kwalifikujacy sie do kategorii "malych
przedsiebiorstw" )
Jako pracownik ds. rekrutacji:
...tuuuuu - to troszke inna sprawa. Choc - poczatek w zasadzie - taki
sam. W fazie pierwszej - rowniez rozpuszczalem wici po znajomych.. zawsze
to wieksze prawdopodobienstwo trafienia na "wlasciwa" osobe, gdzie jest
ktos, kto ja zna i w pewien sposob moze za nia poreczyc... I to by bylo
tyle - jesli chodzi o podobienstwa. Teraz - roznice. Nie ukrywam, ze w
ciagu tych lat zdarzylo mi sie przyjac osoby, ktore hmmm... "tak nie do
konca" spelnialy wszystkie stawiane kryteria..lecz przynajmniej bylem
przekonany, ze sa to osoby uczciwe i "beda sie starac". Powod - cozzzz!
Prawdopodobienstwo trafienia osoby "wlasciwej" z ogloszenia, spelniajacej
wszystkie kryteria, a do tego sumiennej i uczciwej - na podstawie jego CV
i kilku przeprowadzonych rozmow.. tez jest dalekie od 100% pewnosci ;)
..a tak szybko i sprawnie zostala przeprowadzona rekrutacja,
zwierzchnictwo bylo zadowolone, ..a ja moglem komus pomoc! A ze pracownik
nie byl 100% taki jak mial byc? Coz... nikt nie jest doskonaly! W 90%
przypadkow i tak okazywal sie byc "wystarczajacy" na obsadzane
stanowisko.. a w pozostalych przypadkach hmm... ryzyko ponosila Firma! (i
tu uwidacznia sie lekka roznica miedzy prowadzeniem wlasnej DG a
pracownikiem etatowym). Oczywiscie - kazdorazowo byl przeprowadzany
system rekrutacji zgodnie z wymogami formalnymi ;)

PODSTAWOWA roznica pomiedzy przymowaniem do cudzej firmy - a
przyjmowaniem do swojej brzmi: o ile do cudzej przyjmuje sie "znajomych"
i "znajomych-znajomych"...to do wlasnej przyjmuje sie _jedynie_
"znajomych-znajomych". Dlaczego? Hmmm... sami sobie odpowiedzcie ;)

Oczywiscie - przyjmuje/walem takze osoby z zewnatrz.. jesli "pierwsza"
faza poszukiwan nie przyniosla oczekiwanych rezultatow.. I tu faktycznie
- rzetelna kontrola CV pod wzgledem zgodnosci z wymogami stanowiska i
doswiadczenia zawodowego oraz ..List Motywacyjny (na poprawe humoru -
mozna poczytac, jak to ktos po raz kolejny udowadnia w zawoalowany
sposob, iz od dziecka marzyl, by pracowac w naszej Firmie ;))) ), itd...
..no i czy ma "papierek z okragla pieczatka, ze jest dobry" <rotfl>

...a tak przy okazji - znam kilka osob, ktore prace znalazly "po
znajomosci" ..i zawsze bawi mnie, gdy w moim towarzystwie tlumacza innym,
ze dostaly ja dzieki swoim umiejetnosciom.. heh.. i na odwrot - nie znam
nikogo, kto by publicznie - w gronie znajomych - przyznal sie, ze dostal
prace "po znajomosciach".......hmmmmmm.....dziwne

Podsumowujac - oczywiscie, ze nie jest tak, iz _wszyscy_ dostaja prace po
znajomosciach... lecz jest to powazny odsetek i twierdzenie, iz to nie ma
miejsca - jest badz to zwykla obluda.. badz totalna nieznajomoscia zasad
panujacych na rynku pracy.


--
pzdr
A.

PS. ..a moze sie myle.. i Ziemia faktycznie jest plaska? ;)