Dnia Fri, 8 Oct 2004 20:55:17 +0200, PiotrG <p...@s...com.pl>
napisał:

>>> W tym przekonaniu nie przeszkadzało jej zupelnie to, że nie potrafila
>>> wyjaśnic dlaczego wobec tego firmy tracą kase na ogłoszenie i agencje
>>> szukającą pracowników.
>> - Badanie obecnego rynku pracy (moze mamy za slabych pracownikow i za
>> duzo im placimy)
> Bzdura - sa tansze i skuteczniejsze sposoby.
> Policz - na kazde ogloszenie jest kolo 100 ofert (oczywiscie zalezy od
> branzy,
> moze byc znacznie wiecej). Odsiewamy z tego z 70% i mamy 30 osob do
> rozmowy, co dla osoby przeprowadzajacej takie rozmowy jest zajeciem
> na minimum tydzien - a wiec przez ten czas ona nie robi innych rzeczy.
> To jest cholernie kosztowne.

Zalezy. jak przyszedl do firmy dyrektor z Poznania, nie znajacy lokalnych
ukladow szczecinskich, uwielbial dawac ogloszenia. Gdy przychodzili
kandydaci, zostawiali CV w sekretariacie wraz z ankieta w ktorej musieli
podac oczekiwania zarobkowe.
Przegladanie tego zajmowalo mu kilkanacie minut co pare dni - rzadko kogo
prosil na rozmowy, chyba , ze faktycznie potzrebowal akurat pracownika na
to stanowisko, albo wyjatkowo zainteresowalo go CV.

>> - zmobilizowaie aktualnych pracownikow do jeszcze wydajniejszej pracy w
>> obawie przed wymiana.
> Zartujesz, prawda?
> Takie cos, jesli nawet zadziala, to tylko raz.


Taakkk? Chyba dawno nie pracowales w firmie z C....a atmosfera, gdzie co
pare miesiecy odbywaja sie redukcje lub wymiany personelu, a pracownicy
sledza prase lokalna i zastanawiaja sie, czy to ogloszenie ich firmy czy
konkurencji.


>> - reklama (niech wszyscy widza, jak praznie sie rozwijamy)
> To ma krotkie nogi i tez jest tylko na jeden raz - osoby,
> ktore zajmuja sie analizowaniem kondycji konkurencji nie
> uwierza, ze 25-ta w ciagu roku oferta pracy dla ksiegowej oznacza,
> ze badana firma ma tak duza ksiegowosc, a wiec pewnie ma dobra
> kondycje.

sa jeszcze dostawcy, klienci - w takim przypadku ogloszenia z podana nazwa
firmy sa zapamietywane.

>> - koniecznosc spelnienia oficjalnych i nieoficjalnych procedur
>> rekrutacyjnych firmy.
> To mi pachnie Kafka ;-) A tak powaznie - byc moze w jakichs
> wiekich molochach tak bywa, ale jesli nawet, to jest to zjawisko
> marginalne.

Oddzialy terenowe musza miec ksiegowane koszty ogloszen zwiazanych z
rekrutacjami, bo inaczej doczekaja sie nieciekawych pytan z centrali, z
kolei centrala ma przewaznie zarzad, ktory tez moze sie zdziwic, ze
wszystkei rekrutacje byly bezkosztowe. O urzedach widze, ze juz ktos
wspomnial.

> Generalnie - sam daje czesto oferty pracy i w zyciu by mi do glowy
> nie przyszlo, zeby dawac oferte z ktoregos z opisanych przez Ciebie
> powodow.


gratuluje



--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##