> To trochę nie do końca tak, jak piszesz. Owszem, są takie firmy, gdzie
> stanowiska (nawet te niskie) są obsadzane wg znajomości. Ale są też
> sytuacje
> takie:
> - firma szuka pracownika
> - daje ogłoszenie wewnętrzne do rozpuszczenia wśród znajomych
> - jeżeli się znajdzie jakiś genialny kandydat, to go biorą, go to END
> - jeżeli nie, to firma szuka publicznie, uwzględniając również tych z
> polecenia, którzy dobrze rokują

Oczywiscie. Jezeli pracodawca zapyta mnie, czy moge polecic jakiegos
tlumacza, a bede akurat znal kogos, kto naprawde jest dobry i to na tyle, ze
rekomendujac go sam sie nie osmiesze, to o nim wspomne. Tak rozumiane
"znajomosci" pomagaja. Ale nie sa niezbedne i to caly czas staram sie
powiedziec :)