cv-raport wrote:

>> Byłoby zajebiste, gdyby nie to, że szpiegujemy kogoś bez jego wiedzy, czy
>> to
>> jest wogóle legalne???
>
> Również mieliśmy wątpliwości, dlatego zamówiliśmy opinię u niezależnego
> prawnika
> Czytamy w niej:
> - "Nadawca ma prawo dowiedzieć się, czy adresat zapoznał się z treścią
> korespondencji."
> - "Pozyskiwanie informacji o fakcie otworzenia pliku jest legalne bez
> potrzeby informowania adresata o tym fakcie."

To macie kiepskiego prawnika, bo moim zdaniem nie macie prawa inwigilować,
dla mnie to identyczne jak z sytuacją kiedy ktoś zamawia wibrator w sklepie
erotycznym, a wy go wysyłacie z ukrytą kamerą, bo chcecie sprawdzić czy go
użył.
Pozyskiwanie jakichkolwiek informacji, czy kiedy użył wibratora, czy kiedy
przeczytał twój mail, bez powiadomienia tej osoby, jest moim zdaniem
nielegalne. Pozatym, opinia prawnika nie ma mocy prawnej, a jaką opinię se
zamówisz taką dostaniesz.

>
> Zreszta nawet tak na zdrowy rozum: pracodawca sam prosi kandydatow o
> przysylanie CV.
> Przeczytanie nadeslanych dokumentow jest zatem jego obowiazkiem. Nie jest
> to przeciez niechciana poczta...
Obowiązek???

>
> Dla zainteresowanych calosc opinii tutaj:
> http://www.cv-raport.pl/opinia_prawna.pdf
>
> Pozdrowienia i dzieki za ciekawa dyskusje,
> Bartek
> CV-raport