[...]
>> Zreszta nawet tak na zdrowy rozum: pracodawca sam prosi kandydatow o
>> przysylanie CV.
>> Przeczytanie nadeslanych dokumentow jest zatem jego obowiazkiem. Nie jest
>> to
>
> Nie jest.
> Z chwią otrzymania korespondencji, może on z nią robić co chce, i
> nadawca może mu skoczyć, znaczy się pozwać do sądu, jezeli adresat
> zrobił coś niezgodznego z prawem albo wcześniejszymi umowami.
> Tamta opinia mówi tylko, że wysłanie informacji przez Worda do serwisu
> nie łamie prawa.

Oczywiscie sie zgadzam - masz prawo nie czytać nadsylanych CV.
Nikt Cię do sądu za to nie pozwie.

Nie chodziło mi tutaj o obowiązek w sensie prawnym (oczywiście nie może być
o tym mowy w opinii prawnej).
Miałem bardziej na myśli rzetelność przeprowadzania procesu rekrutacji.
W tym sensie - według mnie - przeczytanie wszystkich nadesłanych w terminie
CV jest "obowiązkiem" rekrutującego.
"Obowiązkiem", ze względu na szacunek dla osób, które starają się o pracę w
Twojej firmie.

> Chociaż ja jakbym był administratorem, to bym się wnerwił, gdyby mi
> dokumenty robiły coś na administrowanej stacji roboczej.
> A Wrda po czymś takim bym wyblokował na firewallu na dzieńdobry.

No tak, ale wtedy część osób może pomyśleć, że nadsyłane do danej firmy
dokumenty nie są czytane.

Zastanówmy się - w czyim interesie jest to, zeby kandydat nie dowiedział
się, że jego CV zostało przeczytane?
Czy przeczytanie czyjegoś CV to wstyd?

Moim skromnym zdaniem, większym wstydem jest nieprzeczytanie CV.
Może dlatego w pierwszym odruchu myślimy o instalacji firewalla?

Serdeczne pozdrowienia,
Bartek
CV-raport