Rafal wrote:
> A ile dostajesz "pod stołem"? - bo jakoś nie wierzę że to Twój jedyny
> dochód...
>
Nie twierdziłem że to jedyny dochód
<cut>

> W tym czasie szef ściaga z urlopu zmiennika (zawsze ma do tego prawo) i już
> ma kto obsługiwac maszynę, za to Twój zmiennik wk... na Ciebie maksymalnie
> (nie ma dziwne)

Nie ściągnie, chyba że z dna morza bo gość będzie nurkował na drugim
końcu świata :) (komóry nie bierze). Kolega, nie bedzie zadowolony po
powrocie, ale zrozumie.

> Do sądu nie masz z czym iść, inspekcję pracy oczywiście zawsze możesz
> nasłać... kara to chyba max 5kzł
> Tak może to wyglądac jak sp[rawy nie przemyślisz...

Nie chcę nasyłać PIPy, bo odbije się to na kolegach i koleżankach.

> IMHO jeśli faktycznie pracodawca szuja (a na to wygląda z opisu), lepiej
> zapewnić sobie możliwość udowodnienia pracy ponad etat (czyli w Twoim
> wypadku - nadgodziny), sprawdzić co jest w umowie (a najlepiej ją wydobyć np
> pod powodem koniecnzości przedstawiernia w szkole, czy tam do jakichś
> praktyk - coś trzeba wmyśleć) - cakiem możliwe że tam jest pełny etat :), a
> potem zażądać od szefa zapłaty za nadgodziny + odsetki (jeśli z kilku
> miesięcy), a jeśli nie to sąd + wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym -
> łamanie KP.

Na dziś kadrowa obiecała mi umowę. Na pewno się jeszcze odezwę.