"Marek" <n...@n...ru> wrote in message
news:10618-1061419168@213.17.235.102...
> Witam, przedstawię po krótce firmę, z którą chcę sie pożegnać.
> Kilka miesięcy pracowałem w niej "na czarno". W końcu zlitowali się i
> podpisałem umowę o pracę na CAŁE ĆWIERĆ etatu, pracując 7,5-10h/dobę a
> zdarzało się i ponad dobę przesiedzieć. Trochę dużo jak na 1/4 etatu. Na
> konto co miesiąc wpływa 174pln z groszami i od tej podstawy płacony mam
> ZUS.

A ile dostajesz "pod stołem"? - bo jakoś nie wierzę że to Twój jedyny
dochód...

>Aha, nie mam pojęcia jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia bo
> nikt w tej firmie nie dostał drugiego egzemplarza swojej umowy, a nie
> pamiętam jej dokładnie. Mój zmiennik za tydzień wyjeżdża na urlop i chcę
> wykorzystać fakt, że będę jedyną osobą w firmie potrafiącą obsłużyć
> pewną maszynę, która jest głównym źródłem dochodu tejże firmy. Mam
> zamiar postawić szefa pod murem. Plan jest taki: Idę do szefa i mówię,
> że chcę pracować na pełny etat, za tyle i tyle i chcę mieć wszystko na
> papierze JUTRO RANO. Oczywiście warunki będą dla niego nie do przyjęcia
> i następnego dnia, będzie kręcił nosem.

Możliwości jest następująca.
szef wręcza Ci wypowiedzenie od razu, płacąc Ci za okres wypowiezenia - na
wszelki wypadek cobyś nie poszedł do sądu, ale nie zwalnia Cię z obowiązku
świadczenia pracy - co oznacza że musisz siedzieć w niej przez 2 godz
dziennie. Jeśli nie przyjdziesz, albo czymśsię podłożysz, dostajesz
dyscyplinarne zwolnienie i diabli biorą okres wypowiedzenia

W tym czasie szef ściaga z urlopu zmiennika (zawsze ma do tego prawo) i już
ma kto obsługiwac maszynę, za to Twój zmiennik wk... na Ciebie maksymalnie
(nie ma dziwne)

Do sądu nie masz z czym iść, inspekcję pracy oczywiście zawsze możesz
nasłać... kara to chyba max 5kzł
Tak może to wyglądac jak sp[rawy nie przemyślisz...

IMHO jeśli faktycznie pracodawca szuja (a na to wygląda z opisu), lepiej
zapewnić sobie możliwość udowodnienia pracy ponad etat (czyli w Twoim
wypadku - nadgodziny), sprawdzić co jest w umowie (a najlepiej ją wydobyć np
pod powodem koniecnzości przedstawiernia w szkole, czy tam do jakichś
praktyk - coś trzeba wmyśleć) - cakiem możliwe że tam jest pełny etat :), a
potem zażądać od szefa zapłaty za nadgodziny + odsetki (jeśli z kilku
miesięcy), a jeśli nie to sąd + wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym -
łamanie KP.