Witaj
Sprawa jest prosta, skladasz wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym z
winy pracodawcy (niespelnienia podstawowych obowiazkow lub naruszenia Twych
podstawowych praw), podajesz numer tego paragrafu w kodeksie pracy (sam se
poszukaj ;) no i piszesz, ze na zyczenie powody mozesz wymienic na pismie.
Tyle.
Jedyne co ryzykujesz, to ze pojda do sadu pracy (w tym wypadku chyba sami
sie nie beda chcieli uwalic, wiec nie pojda), a nawet jesli by poszli i
wygrali, zaplacisz im tylko kase jaka bys mial dostac podczas okresu
wypowiedzenia (czyli 80 zeta ;)
Oni natomiast, jesli nie zglaszaja sprawy do sady, musza dac Tobie ta kase
za teoretyczny okres wypowiedzenia - nie robisz nic, a masz kase (i to ile
;)
Cyber