Pawel Kender Maczewski wrote:

> > i tyle. A
> > jak bedzie im mozna placic duzo mniej, to bedzie im sie placic
> > duzo mniej. Life is brutal.
> Tak, a jeśli jest płaca minimalna, to ja człowieka, który wg mnie
> wykonywa pracę o wartości mniejszej niż ta minimalna (uwierz mi, są
> takie prace. Idź ponownie do urzędu, przyjrzyj się im przez
> godzine-dwie) nie zatrudnię. I już. Bo co ja, Caritas jestem czy inny
> WOŚP, coby dokładać do interesu?

masz zajebisty tok myslenia; z mojego punktu widzenia, Twoja
dzialalnosc gospodarcza nie przynosi takich zyskow, zeby bylo
Cie stac na wynagrodzenie pracownika w godziwy sposob - chcesz
placic 200PLN za miesiac, bo uwazasz ze czyjas praca jest mniej
warta?? to prosze: idz i pracuj 176 godzin w miesiacu za kwote
200PLN - i sproboj sie utrzymac z takich pieniedzy;

skoro uwazasz, ze pewien zakres obowiazkow nie jest warty tego,
aby pracic za niego 849PLN, to logicznym rozwiazaniem jest
dolaczenie tego zakresu obowiazkow do zakresu obowiazkow innego
(zatrudnionego juz) pracownika; i podwyzszenie mu wynagrodzenia
o wartosc tej pracy; ale Ty sie upierasz, ze koniecznie chcesz
miec do tego osobne stanowisko (na ktorym nikt Ci nie bedzie i
tak chcial pracowac, bo wyzyc za 849PLN to juz jest sztuka) i
jeszcze zadasz modyfikacji przepisow;

> Zresztą... inny przykład. Znajomy otwiera firmę. Start jest ciężki, gros
> kasy idzie na marketing/wypromowanie marki/łapówki dla urzędników/inne.
> No i na płacenie pensji w wysokości minimalnej krajowej nie może sobie
> pozwolić. A jako, że to znajomy i ja wierzę w powodzenie interesu, to
> mogę u niego pracować za 200PLN miesięcznie, w perspektywie mając np
> 15k. A nie może dać mi etatu, mimo że pracuję pełnoetatowo...

nie rosmieszaj mnie...

adas;