andreas pisze:
> Twoja opinia, czy jakiekolwiek badania nie mają tu żadnego znaczenia.
> Jest przepis i za jego złamanie wszyscy poza Tobą mogą oberwać.

Zaciekawiles mnie, w jaki sposób ktos inny moze za to oberwac? Pomijajac
kwestie czy jest to glupie czy madre, to IMHO w moim przypadku nie mozna
powiedziec o niedopilnowaniu obowiazkow ze strony pracodawcy. Rezygnuje
z oswietlenia na wlasne zyczenia, bedac swiadomym wymogow i norm.

Czy pracodawca moze byc odpowiedzialny, za to ze np. na budowie robotnik
czasami nie nosi np. sluchawek i z czasem degraduje mu sie sluch? W
sytuacji gdy sluchawki sa dostepne, jest wymog ich noszenia. Przeciez
nie bedzie nikt chodzil za pracownikiem i pilnowal aby ich z glowy nie
sciagal.

>> Nie chodzi mi o kwestie ewentualnego uznania choroby zawodowej w
przypadku pogorszenia sie wzroku.



--
http://www.artveo.pl/forum/