On May 20, 12:59 pm, Stefan <s...@c...wp.pl> wrote:

> Zaciekawiles mnie, w jaki sposób ktos inny moze za to oberwac? Pomijajac
> kwestie czy jest to glupie czy madre, to IMHO w moim przypadku nie mozna
> powiedziec o niedopilnowaniu obowiazkow ze strony pracodawcy. Rezygnuje
> z oswietlenia na wlasne zyczenia, bedac swiadomym wymogow i norm.

No i tu się mylisz. Z wielu rzeczy gwarantowanych przez troskliwe
państwo nie da się ot tak zrezygnować. Oczywiście możesz pracować
niezgodnie z normami BHP, przychodzić do biura w trakcie urlopu, itp.
Tylko w razie kontroli odpowiedzialność poniesie pracodawca. Nawet jak
pokaże podpisany przez Ciebie dokument, że się zrzekłeś praw. No bo
przecież on jest paskudnym pracodawcą, pasożytem społecznym, i na
pewno Cię do tego zmusił, nie? ;) Tak więc w interesie pracodawcy jest
zmuszać Cię do korzystania z prawnych przywilejów.

A jak Ci się nie podoba, to polecam własną działalność i pracę w domu.
Nikt się nie przyczepi, że pracujesz po ciemku, z jasnym tekstem na
ciemnym tle, od 3 do 7 rano i od 17 do 22 :)

--
mihau