On 20 Maj, 10:59, Stefan <s...@c...wp.pl> wrote:
> Zaciekawiles mnie, w jaki sposób ktos inny moze za to oberwac? Pomijajac
> kwestie czy jest to glupie czy madre, to IMHO w moim przypadku nie mozna
> powiedziec o niedopilnowaniu obowiazkow ze strony pracodawcy. Rezygnuje
> z oswietlenia na wlasne zyczenia, bedac swiadomym wymogow i norm.

Jesli pomiesczenie jest bez okien i/lub brak oswietlenia to w razie
kontroli PIPy pracodawca ma problem (niewazne ze Ty powiesz 'ja lubie
pracowac po ciemku'). Jesli pokoj spelnia wszelkie normy ale Ty po
prostu zgasiles swiatlo, zasloniles rolety, to jest ok

>
> Czy pracodawca moze byc odpowiedzialny, za to ze np. na budowie robotnik
> czasami nie nosi np. sluchawek i z czasem degraduje mu sie sluch? W
> sytuacji gdy sluchawki sa dostepne, jest wymog ich noszenia. Przeciez
> nie bedzie nikt chodzil za pracownikiem i pilnowal aby ich z glowy nie
> sciagal.

W przypadku kontroli PIPy pracodawca bedzie mial problem. Podobnie jak
tenze robotnik nie bedzie mial kasku na glowie