> Ależ skąd. To pracodawca po ustaleniu stosunku pracy musi wybecelować karę
> (na dziś chyba ok. 5kzł), zapłacić wszystkie zaległe składki ZUS z
> odsetkami i udzielić zaległego urlopu (lub wypłacić ekwiwalent).
> Pracownika (mikropszedsiębiorcę) może to kosztować jedynie koniec
> współpracy z tą firmą.
>
Ależ nie. Ta ustawa nic o tym nie mówi. Ona stwierdza że przychód określany
jako wynikający z prowadzenia DG nie jest przychodem z DG bo w rozumieniu
ustawy nie jest to DG (podkreślam że ustawa definiuje kryteria wg których
stwierdza się tylko co nie jest DG a nie co powsteje "w miejsce" DG) a w
związku z tym nie ma przychodów, kosztów uzyskania, rozliczeń vat a to co
zostało odliczone musi zostać zwrócone.
O stosunku pracy mówi KP i zapewne stosunek pracy będzie mógł być ustalony
jeżeli się o to wystąpi do sądu pracy, ale to odrębny kodeks, być może więc
że wcale nie będzie to stosunek pracy a jakaś umowa cywilnoprawna.
--
Jackare